第八十章调教手段（1 / 2）

“能行吗？”事关父亲，吴泽远也有些患得患失。“如果他失败了，我怕父亲无法向曾书记交代啊！”

这也是他束手无策的原因，如果没有这层身份，他安排一个新进来的干部，肯定就不会这么头疼。

毕竟在用人方面，他的能力不输于谢秀文，特别是在机关这边，他从小受父亲教育，可以说还更胜一筹。

“肯定没问题。”谢秀文自信地回答。“现在农产品市场那边，每天的进货量和店铺数量，以及运输能力，已经开始出现不平衡，那就派他去调研一下，再根据他提供的数据，做出相应的调整。”

这件事谢秀文早就发现了，只是抱着分摊政绩的心理，所以并没有参与进去，也没有提醒吴泽远。

在这个项目上，吴泽远已经够瞩目了，如果一点问题都没有，那其它人怎么有机会参与？

所以留下一些问题，让其它干部发现并过来改善，等于分出一些好处给他们。

包括曾超群，既然下来了，同样需要干出成绩。

他的能力主要体现在专业知识方面，那就让他去做擅长的审计方面的工作。

到时根据他的报告调整好后，可以再做一篇文章，把曾超群的能力和作用体现出来，想来对曾书记有了一个交代。

就算他依然干不好，作为地区一把手，也不可能只有这点心胸，迁怒于吴家。

“那就照你说的说一试。”吴泽远想了想，觉得这确实是目前最妥善的解决办法，“回头找一个懂经济和熟悉工作的人带带他，希望他别连这点小事也干不好——”

一旦进了机关，做事虽然很重要，最难的却是做人。

曾超群在这方面，显然是无药可救了。

那只能像谢秀文说的那样，另辟蹊径，帮他找到擅长的内容。

如果最后发现他在这方面确实有天赋，以后可以建议他到税务系统，或者审计局等部门工作。