第八十一章新的想法（2 / 2）

如果这样，就不会在办公室孤立无援，最后不得不离开。

想清楚这一点，他重重呼出一口气，似乎明白了父亲要自己来这边的原因。

别看吴镇长只比自己大了五岁，各方面确实不是自己能比的。

“那就好。”见他开始在思考自己的话，吴泽远多少有些欣慰。“你们先去工作，如果遇到不明白的地方，可以向同事请教，也可以来找我——”

又朝办公室的那个工作人员示意了一下，要他带好曾超群。

这人能力一般，但是做事老成，这次让他陪曾超群去，就是希望能在一些常识性的问题上，给予一些指点。

一个人从学校出来，有没有适应新工作，其实就是看他有没有转变观念。

如果以学生的思考方式和心态，去跟同事打交道，去处理工作中的问题，那肯定会觉得事事不如自己的意。

只有明白一个社会人应该如何在规则内做事，并处理好个人与集体的关系，那才算在单位和社会中正式入门了。

他现在要做的事，就是尽快让曾超群获得这些常识，最起码做事前过一过脑子，别再像个没断奶的熊孩子，一切以自己为中心，连社会和机关有什么规则也一无所知。

何况社会上处理人际关系，还存在很多潜规则，这个想搞明白，难度更大。

两人点点头，退出办公室。

吴泽远等两人都走远了，这才站起来，望着窗外。

昨天下了今年入冬以来第一场霜，墙角的地方，隐隐还能看到一些白色的结晶体。

吴泽远搓了搓双手，摊开纸笔，开始写入职须知。

想了几行，又觉得脑袋乱糟糟的，无法一个把这个写完整。

于是拿起话筒，决定问一问谢秀文，她们当初是如何编写员工手册的？

“你要编一本机关单位新入职干部的培训手册？”谢秀文听到他的计划后吃了一惊。“不是说干部新入职，要经过半个月的培训吗？难道那些资料不能用？”

印象中公务员上岗前，会进行不少于十天的初级培训，通过培训使新录用人员对党和国家的有关方针政策、机关工作特点、组织纪律和行为准则有所了解，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握即将从事工作所需的基本知识、了解工作程序和工作方法，为正式上岗工作做好准备。

她虽然没有机会参与这项活动，可是听人说过几次，就有个大概的印象。

“你记错了吧？哪里有这样的培训？”吴泽远以为她在跟自己开玩笑，连忙否认道。“你弟弟现在不是也进了机关，他难道受过相应的培训？”

如果有这个就好了，也不会出现曾超群这样的活宝了。

“哦，可能是我记错了。”谢秀文听后一惊，这才想起现在还是八十年代，大学生还是包分配的时代，哪里有公务员考试。“不过你要编写这个，最好跟吴市长商量一下，这件事如果做好了，意义肯定不一般，他那边人多，应该能帮你不少忙——”

既然吴泽远有这个野心，她当然不好反对。

搞不好这会提前让公务员制度出台，他再次成了第一个吃螃蟹的人。

如果能做好，只怕会直达天听，成为新一代政治明星。