第22章 走走后门拉拉关系(1 / 2)

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翌日,沈裕舒早早就到公司。

几位主管被聚在一起开会,他们把五年总结交给沈裕舒后,又被叫住!

“各位主管,今天我有事要跟大家商量商量,都请坐。”

沈裕舒对大家很客气,又加之前请客,所以主管们这次很给面子。

“总经理这是有什么事?”鲁主管询问。

最近鲁主管跟沈裕舒关系比较好,毕竟不打不相识,又加上沈裕舒除了第一天嚣张外,其余时间对他们这些元老还是很尊重的!

“是这样的,各位伯叔,我打算让人事部更改一下招人制度,扩招一些女大学生来公司上班!”

毫不避讳的直言,让大家有几秒反应不过来。

待听清后,李岩率先提问:“为什么突然要扩招女大学生?总经理可否给大家解释解释?”

这也是主管们想问的。

“公司规模越来越大,急需人才,可是我近日发现,公司的员工,几乎都是男士,虽然大家工作努力,每天都不辞辛苦,可是思想上未免封闭了些,不够活络!

男士与男士一起工作谈论,思维上很容易被同化,没有创新。如果扩招女员工,男士的逻辑思维与女士的创新思维相互碰撞,必然会让公司的业务更上一层楼!

公司就是要有不同的思想才能激发出更好的决策,如果公司长期只有一种声音,那必然会止步不前!不知道伯叔们怎么看?”

沈裕舒见大家沉默不语,有些犹豫,便趁机趁热打铁!

“昨天我已经跟祖父说过了,他老人家很赞成这样的创新,他也说,公司应该活络起来,多一些不同的声音!”

她见大家已经开始松动,开始小声讨论,便继续说。

“对于为什么扩招女学生,想必伯叔们也能猜到,现如今上学的女孩子特来越多,她们的学识与能力,不比男士差!

而我们公司,最近又急需人才,市场上男士紧缺,为何不能扩招女士呢?

董事长总说,在生意上,只看中能力,不分男女。我想,伯叔们的眼光肯定跟董事长一样,更看中的是能力,而不是个人!”

是了,沈裕舒的一番话,成功把大家都说动摇了,董事长都被搬出来了,还能质疑什么?

不过,一件事总有人持反对意见!

“总经理,虽然话是那么说,可实际操作起来却不是那么回事!”

一直以来,默默高冷的市场部吴主管发话了。

“公司的确紧缺人才,的确更看中能力,但招女员工还是得多考虑考虑!这男女有别,一起工作,总要接触,不就忌讳?”

沈裕舒听出吴主管的顾虑,没想到他这么传统。

一直沉默的周主管也说话了:“总经理,老吴说的对,男女有别,而且女士身体也不如男士强壮,加班熬夜怕是不行,这又怎么解决?又加上女孩子都身娇肉贵的,哪里能使唤得动?”

这边王主管听了,也开始反对:“老周说得对,公司业务繁忙,女孩子身娇肉贵的,哪里能挺得住?”

李岩也在一旁沉默不语,既然有人反对了,他没必要去出头,隔岸观火就行了。

沈裕舒被他们出言反对,也不生气,而且还认真地跟他们解释。

“公司现在的确忙,那是因为人手紧缺,如果多招些人,把工作分担一部分,自然就不这么忙了!

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