我靠给儿子花钱当富婆 第122节(1 / 2)

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她都没有当上小组长,都不知道小组长具体要负责哪些事,她怎么知道呢?

褚纱纱只能凭着有限的跟小组长打交道的那些工作内容,艰难的写了下来。前任小组长刘强最喜欢催他们的工作进度,在往年可追寻的工作时间中尽可能的让他们提前完成。

在公司里没有完成工作,等回到家也要同样把工作完成好。

褚纱纱把工作带回家都许多次了,每次都要在家里赶上两个小时才能把公司的工作给做完,并且还没有加班费。对于这一点,褚纱纱早就不满了。

她在草稿上写道,她要是当上小组长,第一条就是废除这种剥夺员工下班时间的事情,工作尽量在上班时间完成,完不成的第二天继续完成。

如果上边要得急,非要交,那么公司应该合理的付给员工加班报酬。报酬是按照员工工资除以每小时计算,周末加班应该是三倍工资。

第一条是褚纱纱觉得最重要的一条,其次就是一些关于公司样貌,员工的工作状态等。

在最后一条,褚纱纱把茶水间也写了进去。

刘强当小组长的时候,给上边领导提了建议,说他们部门里茶水间的饮料和小吃过于多了,有许多的浪费,这些是无效开销,上边领导直接批准了他的建议,把茶水间放置的东西砍了一半。

实际情况是每个部门采购的款项都是有数的,他们部门采购得多,同事们都是按照自己的口味先挑的,等挑到最后剩下的是没这么受欢迎,但同事按照喜欢的-一般的这样拿自己喜欢的吃喝也正常,等最开始的喜欢的东西没有了,也会拿其他的,总体来说并没有浪费现象。

现在不一样了,以前他们泡茶水还有好几种茶水包呢,什么白桃乌龙、乌龙茶、枸杞菊花茶,咖啡等可以选择,现在茶水间只有咖啡、白开水,绿茶,零食和饮料也大幅度降低,种类和数量都少了,经常没几天就空了,而采购那边现在也不补货了。

跟他们之前在公司的待遇天壤之别。

褚纱纱觉得,一个员工在公司工作,他的精神面貌好,肯定是这家公司的环境提供了员工一个舒适的感觉,有了公司提供的一个良好工作环境的基础上,员工在工作中对公司和工作的热情也会大幅度的上升。

这两者之间都是息息相关的,相反,公司没有提供一个良好的工作环境,员工在公司里心浮气躁的,他们对工作的热情也会降低,从而影响到工作之中。

起了个开头,后来的条条款款褚纱纱写得十分顺手了,她写好了草稿,又看了一遍,觉得写得十分好。

每一条都是以员工的出发点想,等她介绍完后,她的票数肯定是最高的。

褚纱纱还拍了张照片给安毅,得意洋洋的告诉他,自己要争取当小组长了。

做完了,还有十分钟例会开始。

褚纱纱靠在椅子上,看了看四周的同事,尤其是那些跟她有竞争的同事,发现这些同事脸上并没有她这样的开心,相反,他们蹙着眉,脸上还有一些忧愁。

褚纱纱心里暗喜。

看来同事们这是对自己没有把握啊,不像她,褚纱纱觉得她肯定是板上钉钉的。

褚纱纱拿起了自己之前从陈经理办公室拿出来的a4纸看了起来。

之前陈经理让他们借鉴一下上一任小组长刘强的排表。

褚纱纱忘了看。

刘强的排表是传统的格式,第一排中间是几个黑体的大字:每日排表。

右下是落款的小组长刘强。

褚纱纱往下看。刘强的排表是从每天开始的,他是这样的,提早半个小时到公司整理同事发过来的文件和资料,确实后或上交,或打回去重做。

九点上班,发布新工作,做好跟同事沟通和检查,九点半交资料到领导办公室,交一份自己写的总结和不足,十点回座位上,督促他们工作,十二点下班。

这是上午的工作安排,下午的工作安排也差不多,只是在下班后,又分了半个小时晚下班时间,做一个每日工作总结和明日计划。

周六,主动到公司做加班安排。

一张a4纸上密密麻麻的,刘强写得十分细致,连工作总结的内容都有大概提到。

“唉。”褚纱纱叹了口气。

褚纱纱现在能理解前任小组长刘强了。

他不秃谁秃呢。

褚纱纱忍不住摸了摸自己的头发,还好她的头发还在。

这样的工作安排,几乎都围绕着工作,做着各种的总结,想要省下剃光头钱是再合适不过了。

反正她是做不到的。

因为这份排表,褚纱纱对刘强有了些许共情,对他之前担任小组长时那些不合理的挑剔和为难不再跟他计较了。

把工作时间安排成这样,难免会脾气焦躁,易怒,这是长期压抑和压力导致。

看在他头发都没了的份上呢。

“褚纱纱,你的总结借鉴好了?”前排竞争的同事依靠在办公桌上问。

“你加了多少?”

褚纱纱:“...什么借鉴加了多少?”

“就是总结啊,你刚刚不是在写吗?你在刘强排表上加了多少上去?”他悄悄说:“我已经打听过了,最狠的一位,在刘强的排表上直接写了愿意周末两天都在公司自愿加班,这也太狠了点吧。”

“要这样写,要胜过去,那可能需要周一到周五每天留下来加班,再周末两天自愿来加班才行了,反正我是不行了,我做不到一年三百六十五天都在公司的。”

褚纱纱面色惊恐。

这么狠吗?

“可是陈经理没说要我们在刘强的排表上加啊?”

同事反问:“既然不在排表上加,那干嘛把排表发给我们?”

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