拼搏年代 第673节（1 / 2）

这人在邮政二十多年的相关工作，根据吕冬的了解，不仅工作能力强，处理人事关系也很有一套。

吕氏餐饮和吕家村入主盖世物流，不仅仅需要一位懂得运营的总经理，更需要理清人事的带头人。

能在体制内将人事关系处理的头头是道，并且经历过激烈竞争的赵景辉，就目前来说，是能找到的比较合适的人选。

因为穆坤提前接触过赵景辉，所以吕冬开门见山，赵景辉对此也不意外，甚至专门考虑过一段时间。

他是内蒙古过来的，在本地缺乏足够深厚的关系，按照正常来说，到退休的时候顺其自然的享受正处级待遇。

这条路很稳当，旱涝保收。

跳出去，则意味着风险。

但同样的，风险伴随着机遇，盖世物流集团是省内的龙头，又有吕氏餐饮和吕家村的支持，发展顺利的话，甚至成为国内同行业的顶尖企业之一。

担任这样一家大型公司的总经理，对谁都是一个难以拒绝的诱惑。

吕冬很清楚，光说这些没用，最为关键的是真的拿出诚意来：“赵处，吕氏餐饮愿意为你支付40万年薪，这是不计算奖金和相关分红的基础酬劳，还有根据实际运营状况的季度奖励和年度奖励，并且这个总经理职务直接对我负责！”

想要让人从舒适的铁饭碗里跳出来，肯定要给较高的薪酬。

对于赵景辉来说，四十万年薪，还有其他奖金，相当有诱惑力。

况且，能执掌盖世物流这样一家大企业，机会很难得。

但辞职跳出体制，涉及的不是一个人，而是整个家庭。

赵景辉考虑了一会，说道：“吕总，感谢您的看重，辞职离开邮政，我想过，但决定难下，我需要跟家里人商量商量。”

吕冬能理解：“不管同意与否，请赵处都通知我一声。”

赵景辉知道人不可能无限等，说道：“最多三天，我就给明确答复。”

第725章 全面评估

另一边，吕氏餐饮通过各方面关系收集到了赵景辉的众多资料，这些也方便吕冬更为了解这个人。

推荐赵景辉的穆坤，本身就很靠谱，穆家与吕氏餐饮和吕家村一直有着密切的合作，吕冬多方面了解过后，确定赵景辉是个合适的人选。

这人有能力又长期担任一线实职工作，早已在泉南娶妻生子，家人也接到了泉南。

稳定的家庭背景，同样是必要的考虑条件。

仅仅过了两天，吕冬就收到赵景辉的回复，面对高薪与执掌大型物流公司的机会，这位决定跳出目前的舒适圈，开创一番新事业。

随后，赵景辉赶到吕氏餐饮，参观吕氏餐饮大厦和下属公司后，吕冬与他关于物流管理的进行了一系列交流，进一步确定这人的能力没有问题。

在赵景辉办理离职手续的同时，吕冬让他会同徐曼、李文越和吕建武的队伍，加入到了与市里的洽谈当中，开始实地了解盖世物流方方面面的情况。

除此以外，吕冬找来大光头苏小山，叫他做好准备。

将来吕氏餐饮和吕家村入主盖世物流集团，苏小山会是第一批调过去的管理人员之一。

这几年，苏小山一直给徐曼担任副手，比以前长进了很多，但要说独挡一面，差的还比较远。

吕冬用他，主要就是能起到震慑作用。

搞物流行业的，路子往往都比较野，赵景辉确实有能力有手段，是现阶段能找到的最合适的人选。

赵景辉跟吕冬交流的时候，就说过全面接手盖世物流集团，其中最为关键的一步，就是分化盖世物流的管理层，也就是拉一批，打一批。

对于一个从体制内无数人中拼杀出来的实职副处，这样的工作并不难，只是基本操作。

但吕冬不能不考虑，不能不提前做好准备，原盖世物流集团的管理层万一效仿盖世英或者高岩的话，有苏小山在，别的不说，起码能保证赵景辉一时的人身安全。

当然，真要闹出这样的事，吕冬必然采用雷霆手段来解决。

触犯法律，后果必然是法律的严惩。

赵景辉办理离职手续，参与吕氏餐饮和吕家村的联合小组与市里的相关洽谈，还向吕冬推荐了几个人选，赵景辉在邮政系统的几个老手下，听到优渥的待遇之后，愿意跟着赵景辉跳出日益僵化的邮政体制，加入到盖世物流里面开创一番新事业。

这些全都是邮政仓储物流一线的实职管理人员，拥有丰富的相关工作经验，吕冬做了一番了解以后，全都应了下来。

赵景辉带着一些信得过的人手上任，也有利于尽快打开局面。

至于别的，吕冬到不担心，到时完成整合，吕氏餐饮会拥有盖世物流的绝对控股权。

况且，另外一大股东是吕家村。

这边与市里的接洽进行的很顺利，有望在年前就全部交接完毕，等到春节一过，就能开始整合。

稍微谈出个结果，吕家村这边就把人手撤了回去，更加具体的细节商谈，交给吕氏餐饮和吕建武负责。

因为关系到吕家村未来的一项重要工作开始了。

上面下来的全国文明村评估小组来到青照，对吕家村各项工作展开全面评估。

评估小组一行七个人，来到吕家村之后，吕家村这边先后有人来村委反应，其中有两个人以前在村里见到过。

吕冬和李文越一听就知道，这两人之前绝对来暗访过。

但也说不出啥来，按照程序来说的话，人是有权力这么做的。

这样的评估考察，表面上看就是走马观花，乍一看也看不出什么来。