389.潜伏(1 / 2)

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小商品城的定义,也是个令人头疼的问题。按照刘万程的意思,洗化、日用、家具、工艺、电子、首饰、艺术、玩具,甚至小食品,凡是关系百姓民生的小物件,都属于小商品的范畴。

可小商品城只有一个,哪里容得下这么多东西?这就牵扯到一个商品分类,和让什么样的商铺先进驻的问题。因为江山商贸一期工程的成功,已经让许多人意识到这里的商机。说白了,这里就是一个淘金点,每一家商铺都是一个发财的机会。商品预售差点打破头,三次主动竞价,才把所有商铺预订出去,将来租赁还是一个打破头的格局。

先让什么样的商品进入,什么样的要等下一批,这也需要去尽职调查。

好在总公司还没有把调查职能下放到分公司,要不然高秀菊非忙晕头不可!

现在,她已经渐渐学会把事情交代给下属去办,自己只看结果了。可就是这样,这个看结果也不是想象的那样简单。

她得像她师傅那样,要从结果当中看出问题来。哪里做的不够,哪里需要改进。每天都得根据结果,给各部门的人开会。

她已经明白张静为什么要那么严厉,不留情面了。手下的人,你只要稍加放松一节,他们就敢放松十节。不严厉,谁也不会认真对待她交代的任务。

她在渐渐变为张静,冷酷而又无情,处罚下属不再有任何情面。不服你可以辞职走人,中国最不缺乏的,就是人!连薛雪都开始怕她,不敢和她开玩笑了。

下午快下班了,她还在自己办公室里,给人力资源部的几个人开会。

原来开会,她还要到会议室,大家坐着听她讲话。现在,直接就在自己的办公室里,她坐着,大家站着。

“我一再强调,招聘新员工,要注意素质。什么是素质?为什么我们的管理人员,要求要有学历?不是为了他在学校里学的那点知识,那些知识我们基本用不着,知道基础知识就不错了!要求学历是因为能考上高校的,特别是重点高校的,都是高中知识扎实的。高中肯学习的学生,才是素质高的,这只是过滤那些品德差、素质低的渣子的一个手段。剩下的,我们会以老带新,慢慢自己培养。结果呢?你看看你们招来的都是些什么孩子?打架的,旷工的,我还第一次听说,下雨可以不上班这样的规矩!白白浪费公司三个月的实习工资!我就是想问问你们,你们是怎么鉴别的,这第一道关你们是怎么把握的?”

办公室里,气氛就有些紧张。

人力资源部经理就小声说:“高总,现在的大学生很难招啊。您也知道,工资低了直接找不到人,工资太高,公司也不会同意,”

高秀菊就厉声打断了他:“我不听困难!你们那点招生手段,我早就看明白了。就知道跑到高校里撒传单,要么就是参加招聘会,还会不会别的?江山集团在这里名声还不够响吗?工资比别的单位低吗?招不到人,只能说明你们工作不努力!”

大家已经知道,江山集团的第二个女魔头已经诞生了,就干脆闷声发大财了。

“你们这些人,”高秀菊继续说,“有些是从总公司过来的,一直在做人才工作,就这么个水平?我一直强调,要做两手准备,人才要挖,学员要看品德,你们做到了吗?是不是觉得从总公司出来,进了分公司就好混了?你们就这样糊弄我?回去给我重新写人员招募计划,用什么样的手段找来人才,用什么样的题目考试学员,理论知识怎样和心理测试相结合,都要给我写清楚!

我文化不高,可我是张总的学生!我过去因为这个文化不高,付出了怎样的努力,你们在总公司做过的应该知道!你们以为可以糊弄我,那就再糊弄我一次试试!”

刚把人力资源部的人打发走,薛雪就在外面敲门,高秀菊摆摆手,薛雪就进来了。

她规规矩矩站在高秀菊办公桌前面,规规矩矩叫一声:“高总。”

高秀菊就抬眼看她。

薛雪就赶紧说话:“老板刚才过来了。”

高秀菊就是一愣,边起身边问:“在哪儿呢?”

薛雪就急忙说:“他不让告诉你,自己走了。”

高秀菊又坐下,教训她说:“越大越没个样,净说废话!”

薛雪就嘿嘿地笑,刚想说话,高秀菊却先开口问她:“给你配的那个副经理,最近怎么样?”

薛雪只好先回答她:“业务能力还凑合,就是有点高傲,老觉得他是南方人,有点瞧不起咱们这些本地人。”

高秀菊就问:“你就没想着给他改毛病?”

薛雪说:“想啊,我正在观察他,找他的缺点,到时候给他个下马威。”

高秀菊说:“下马威有些过了,容易产生矛盾。要言传身教,做长期准备。你刚才说他干的凑合,就说明你已经发现他有做的不好的地方。关键在于,这些地方如果你亲自去做,能不能做的比他好,让他心服口服?要让他自己去感受,他哪里还有不足?指出他这些不足来的时候,不要当着别人的面,给他留面子。毕竟,我们是想培养他,不是想开除他。”

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