第56章(2 / 2)

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如果她能力不行,自然不会留。

只是职场里很多事情不能看表面现象。

上任这么久,对于手下的员工,曲新衿大概也有点了解。

比如有一些老油条白天上班摸鱼,晚上加班,以此来申请加班费,这样的现象并不太好。

也有像储菲这样的佛系员工,天塌下来也要准时下班,大概是属于只想完成自己份内的事情,别的一概不多干,没有什么想要往上爬的心思。

贾若恩好一点,会做做样子,储菲是真的一点样子都不做,而且偶尔态度确实有点懒散,可当天的事情该完成的都会完成,效率方面还是可以。

樊慧茹的话能干是很能干,但太过于急功近利,甚至总想走捷径,不够踏实,有点浮躁了。

亦如此次覆城的项目,樊慧茹因为这事特地找过她,对方认为自己比苒悉更能胜任这个负责人的位置,曲新衿没答应。

她不答应并不是存着什么私心,而是觉得樊慧茹真的不太适合,这次客户比较难搞定,她需要更有耐心一点的人去跟对方周旋,因而她就算没把项目交给苒悉,也不会让樊慧茹当主要负责人,而苒悉是当时她认为目前来看最合适的。

都说物以类聚人以群分,苒悉和储菲贾若恩她们三个能在公司混到一起总归是有点原因的,都是没什么上进心的人。

苒悉属于是那种你给她什么任务都能好好完成,但是你不给她任务就躺平的那种,总之,不会主动去吃苦。

但能力是过关的,执行力够强,什么事情都能准时完成,有效率不拖拉,亦如此次覆城的项目收尾得很漂亮,也让曲新衿感到很满意。

在工作方面,曲新衿是公平公正。

上层领导对于员工素质的综合评估法则,有好几条她一直是不太认可,有人加班完成的事情还不如不加班的人完成的事情多,做做表面功夫谁都会,如果要拿员工加班的时长作为一项评估要点,在她看来欠妥当。

能力过关但是没什么上进心的人,对于公司的贡献力度自然没有那些有能力又有上进心的人大,但不至于到走人的地步,当然不乏有些人能力欠缺但是愿意努力,这样的人一般来说公司也应该给这个机会,而不是一刀切的辞退。

当然,这些事情,苒悉身为员工自然不知道,曲新衿更不会说出来。

可公司里总有那么几个人精,不知道从哪里打听来的几手小道消息。

那天贾若恩贼兮兮的走到她和储菲的中间,压低声音,我跟你们讲,公司最近可能会走人。

储菲在电脑上随便点点,看来我是真要凉了,让我想想去什么地方旅游好,我好久没去远的地方旅游了。

你是真的一点都不担心失业啊!贾若恩说。

苒悉侧过眸,她担心什么,她只在乎自己每天过得快不快乐。

储菲哈哈笑几声,苒悉还是你懂我,傍晚下班咱们去聚一下,说不定哪天你们在公司就见不到我了。

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