识微 第22节(1 / 2)
她不喜欢这种机制。考试是你过线了不碍着别人,大家都好就大家都过。而筛选带上了有你没我的意味,猛然就“狼性”起来了。
立洄开始令她烦恼。
总不经意提起她是个小孩,学历是本科。一起开会的时候抛出高深的理论模型,九岸很有兴致听他讲,立洄会扭头看闻又微:“你们本科学过这个吗?”
闻又微就笑笑地看着他:“我现在就在跟你学呀。”
九岸要去见个 ka 客户,吃饭的时候问了一句是不是闻又微住得离公司近点,跟客户约在周末,怕立洄过来折腾,打算带她去。
立洄体谅在先:“九哥,小微还有男朋友呢,你怎么周末不让人歇着陪家属?”
闻又微看了他一眼,以玩笑的口吻抱怨:“洄哥你还知道我有男朋友,上次半夜找我对内容,家属都吓醒了,问我跟谁聊这么晚。”
九岸扭头:“嗯?你们半夜还沟通业务?怎么不在群里给我看见?”
立洄表情收敛:“一点小东西,我确认一下。”
闻又微露出一个元气十足的笑,配合他揭过这一页:“我们在偷偷勤奋。”
小薰听着像是被逗乐。
九岸扭脸看她,完全是老熟人之间的口吻:“你笑什么?”
小薰懒洋洋看向闻又微:“微微记得摸准你洄老师的规律。抓住洄老师体谅你的时间把活儿给他,不体谅你的时间记得关机。”
闻又微也笑:“学习学习。”
闻又微笑完了去看她,小薰并没有接住她的目光。好像她什么也没说,什么偏向也没表达,只是跟着一起开玩笑,说了句逗乐的俏皮话。
考核二选一的事闻又微从未开口问过九岸或者小薰,只怕尴尬。但时至今日,一番纠结后,还是去找了小薰,直接问留用机制。
小薰打量她半晌,看起来没有平时那样随和慵懒,她不戴上笑容面具的时候,其实是副精明相。闻又微想,本来是该这样的,这里没有傻子。小薰道:“你怎么才来找我?立洄当天就找过我了。”
“我……”
小薰每一句都很脆,不似她平时那样给出去的言语全不带力道:“有什么不好意思问?你是来工作的,工作就是双向选择。不是只看公司满不满意你,该问的要问,该提的要提,别以为自己只能等着被安排。”
“那……我们是二选一吗?”
“对,”她说,“但是,都留和都不留,也有可能。”
闻又微隐隐明白了,她直白道:“我想留下。”
小薰拍拍她的肩膀,又笑起来:“希望你如愿。”
“诶,还有一句,我跟立洄也说过,”她道,“做事是你们自己的事,考核是我们的事,不要为了考核做多余的事。该怎么样就怎么样。”
“明白,谢谢小薰姐。”
九岸分了项目的一趴给立洄负责,其中有需要闻又微协助的部分,立洄来转达。他说了任务,没提具体需求。闻又微年轻时候脾气也狗,不愿跟不喜欢的人多话,问了两句见对方态度冷淡,蹦字如受难,惹来闻又微不快,她觉得不过是寻常需求,也不再追问,望文生义把东西一做。
文件发给立洄,问是不是这个意思。
立洄说发群里吧,也给九总看到。
闻又微就发群里。
于是当天两人就被满面寒霜的九岸拎进会议室。
他直接问闻又微为什么做了这么个东西。
闻又微表情不变,没说话,她在想。那最多不成熟,再严重不过叫人看了发笑,不至于把九岸气出个好歹吧?
立洄倒像明白,看一眼闻又微,挂了个三分亲切的笑容在脸上:“微微其实你,应该先跟我确认好。”他又转向九岸,很快接上先前的话:“其实主要错在我,这两天在跟进上次说的,半夜还在电话会,没时间多跟她……”他说着声音熄了下去,因为九岸脸色属实难看得肉眼可辨。
闻又微见九岸看向自己,说不慌是假的,可是这东西只是发在内部群里,做的时候也没敷衍,就算不对,能不对到哪里去?她懒得再辩,如果工作就是充满这种无意义的拉扯,那还有个毛意思,留下也未必很快乐。于是直愣愣地道:“我确实没问。立洄跟我说完任务我就按自己的理解做了。现在具体有什么问题吗?”
九岸看立洄:“为什么要她自己理解?我跟你强调过要点的。”
立洄直了一下身子,他有片刻犹豫,似乎觉察事情走向不如原先所想,但他又想试试自己的盘算是否依然奏效,于是顶住了压力开口:“我也是怕微微年轻出问题,自己熬夜做了一份备用。”
场面更冷了。
闻又微觉出味儿来,这太明显了,明显到如果九岸看不出门道他就不该坐在这里。她的表情凝固不动,内心弹幕疯跑。
九岸陷入沉默,不知道在调理自己的无语还是愤怒,好一会儿才耐着性子开口,有一种生吞了两个圣僧之后勉强达成的平静:“你们都很厉害。进来的实习生没有哪个是不厉害的。那为什么要把你们分进团队呢?”
他看看两人,见二位谁也没有要跟他互动问答的意思,自己说下去:“因为没有团队,你一个人什么也做不了。除非你是天才,还是个不怕过劳死的天才。”
他脸上有一种“虽然很烦但不得不说”的表情,闻又微后来见多了才懂他,九岸是个潮流的年轻人,没到愿意苦口婆心跟人讲道理的程度,这种道德教育碍于职级不得不做,说轻了唯恐不到位,说重了怕被年轻人背后叨咕“爱当爹”。因此每到这种他不得不说几句的时刻,他都相当地,烦。
九岸:“公司考核的时候不会说你,立洄,做得好不好,你,闻又微,做得好不好。我都够不上被ᴶˢᴳ单独拎出去考评一次。公司看的是更大的团队,团队又是什么?说白了,公司花了多少钱,养活了跟你一伙的人,然后跟你一伙的人,又一起产出了什么些东西。”
他说着情绪开始起来:“你的队友做了无用功,对你不是好事。你以为你跟谁比呢?内耗,内耗很好玩吗?以为来了吃现成的蛋糕,六块蛋糕,杀死另外五个小朋友,自己就能吃个整圆了吗?那蛋糕哪儿来呢?前人给你做好了,你接收遗产呢?想不到吧,没现成儿,得自己做。做不出来团队就死了。”
两个年轻人一言不发,会议室静得落针可闻。九岸说得投入,但内容正直得跟他这种性急小潮人的人设都不太相符,两人也就各怀心思地听。
九岸咬了一下腮帮子:“我进来的第一天就有人告诉我,太和没有单兵作战。最开始我觉得是套话,后来晓得,合作不是套话,不是我们多待几年就道德品质高尚了,就开始讲好听的价值观了,是你会知道这世上根本没有几个能牛逼到单兵作战的人。你出身名校又怎么样呢,绩点前三又怎么样呢,你一个人,能做出多大的动静?”
他轻轻一哂:“你的同事拖后腿,你的同事被你指着绕弯路,不意味着你比 ta 好,你要在这里拿第一名了。”
九岸的一字一句非常清晰:“如果你的老板看不出这些弯弯绕绕,就意味着你进了一个傻逼团队,上了一艘破船,稍有变动,你们就要一起被干,掉,了。”
他观察二位的表情,虽然烦,该说的还是得说下去:“听着假吧?假就对了。你现在都不信的东西,以后更不会信。以后不信,就走不远了。你可能待在这里拿着太和的 title,也觉得客户挺傻的,是被你骗钱的傻逼,用这个观念去对接,没有两个来回,他就不再信任你了。你没意识到只有你真的帮他解决问题,他感受到你是真心的,你们的合作才能继续。”
九岸缓了又缓,语气稳点了,手头不断转动的笔暴露他的焦躁未减分毫:“人跟人区别挺大,在有些时候。好比你让我考试,我考不了你们那些高分。但人跟人有时候区别也不大,傻子都能知道谁对他好,他要找谁玩儿。工作只有一个部分吗?是你要比谁好?是你给谁创造价值,哪些人愿意跟你玩儿!这里没有第一名,只有能带大家一起创造价值的人和更大的利益共同体。”
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