第1143章(2 / 2)
医疗一般与当地医院合作,而且战斗小组内一般都有医疗兵,能送当地医院最好。
如果当地条件恶劣,且战斗规模足够大,就建设战地医疗团队。
维修组人更少,主要针对大型设备,直升机、坦克、电子设备的紧急抢修,如果不行再找人,德阳倒是可以提供在全球任何一个地方的设备维修,哪怕是最先进的战斗机都能修,但,德阳的收费太他妈的贵了。
最后是法律部门,除了总部的美国律师之外,在不同的地区执行任务,都要聘请当地的法律人士做顾问,法律这东西就像是婊子的腰带,可松可紧。
最终还是要看如何疏通的,有本地人帮忙,很多事情迎刃而解。
小问题能解决都自己解决,不要再麻烦到肖恩头上。
在作战和后勤两个部门之外,还有专属于肖恩这个老板管理的人事部、财务部。
人事部负责从各地招聘作战人员,未来会在全球执行任务,不会再只招募美军。
比如在摩洛哥的任务,完全可以招聘一批摩洛哥退役军人,以美军作为骨干,以摩洛哥人作为枝叶,这种结构更适应在摩洛哥执行相关任务。
起码语言、文化等方面一致,这能减少当地人的敌意,增加办事效率,大大减少成本支出。
摩军可不需要支付海外任务津贴。
而摩洛哥人的合同完全可以3年一签嘛,海军和空军基地建设完成,就不需要那么多人了。
话说,现在保护伞的员工竟然没有合同年限……知道这一点的时候小约翰和沈弼都惊呆了。
肖恩只能摊摊手,最初的保护伞目的是为了合法持枪,保护假酒生意和地盘的,干的都是违反勾当,怎么可能有合同年限存在。
根本就是个合法黑帮,肖恩是要给他们养老的。
后来人虽然多了,但肖恩带着他们干的非法的事多了……还搞什么合同!
像是指挥战舰的罗伯特·a·欧文斯,肖恩能让他合同到期之后滚蛋吗?
这事儿只能丢给人事部慢慢想办法解决了,合理的合同和工资结构能让保护伞的收入水平大幅度提高。
各个部门框架设立完成,肖恩再看保护伞公司,哇,一下就正规起来了耶!
战术后仰,什么叫世界第一私人军事承包商啊.jpg
到这里,小约翰和温伯格的任务就暂时结束了,构架有了,但从什么地方下手进行改造,那就是沈弼的表演时刻。
“以当前保护伞的情况来说,改组应该先从组建人事部和财务部入手。”
“人事部要对现有的所有员工合同进行重新制定,分成不同的档次,不同的奖惩制度,同时进行的还有财务部门,对现有的财务体系进行大规模的梳理。”
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