第79章(2 / 2)
直到洗手间门关上的时候,周茉才彻底松了口气,揉了揉耳尖,去拿杯子给自己倒了杯水喝。
第41章 41
618 第二波业务高峰期来袭,施迹晴又跟着大部队过来凡屿支援,这回她已经轻车熟路,甚至还会叮嘱拍照宣传的同事把她拍得漂亮一点。
中午周茉和施迹晴一起吃饭的时候,一直心不在焉地按手机,还被她嘲笑:“molly 你有没有这么忙啊?饭都没办法好好吃!”
说到这个周茉就想倒苦水:“你做法务的,应该和做律师一样,经常被人咨询吧?”
“关系好的是咨询,关系不好的那叫白嫖。”施迹晴秒懂周茉在苦恼什么,“怎么,做 hr 也要被不熟的人追着 q&a 吗?”
周茉真是有苦说不出,业务部门某个 leader 的妹妹 e 所在的制造业经营不善,从一开始的工资推迟几天发放逐步演变成月底发放。公司放风出来说要裁员,却没透露有没有补偿金。e 的领导以产线赶进度为由,将手下员工包括 e 在内的数名采购部职员借调到产线工作。e 怀疑公司是想借机调岗逼走她们不予支付补偿金,因此 leader 就拜托周茉帮忙解决 e 的这件事情,给妹妹出谋划策。
本身这段时间业务高峰期大家的工作都很忙,这种需要情况其实更适合咨询律师,周茉也没有那么多时间和精力去跟进后续可能发生的劳动仲裁。但当周茉提出这些问题的时候,却被业务部门 leader 以“这么多年同事这点忙都不帮”的理由道德绑架了。
职场是人情职场,很多时候要被迫做一些和工作无关但必须要完成的事情。周茉日常需要开展业务部门对话,获取信任感是很重要的一部分工作内容,只好牺牲午饭时间去逐条查看 e 给她发的情况说明信息。
“哇,她领导真是鸡贼!让部门员工轮流去支援产线,支援周期未定,工作时间不变,同时本职工作还继续完成,这在法律上属于临时支援,并没有构成调岗。”
“是啊,坐惯办公室的人很难适应产线工作的。”周茉意有所指,“你看你们来支援仓库其实也很难适应,但起码这种煎熬有结束的盼头。e 这种看不到尽头,还要提防公司改变岗位性质完全属于变相折磨,很容易导致她心态崩溃提出离职。”
“公司一旦开始拖欠工资,就代表资金链出现问题,其实就已经不怎么适合继续待下去了。”施迹晴跟着一起看了一遍 e 发来的合同,给出建议,“既然公司已经放出裁员的风声却久久没有动作,很有可能拿不出补偿金或者是不愿意支付补偿金。既然她现在已经无法忍受产线支援,不如先发制人。”
周茉的想法和施迹晴不谋而合,e 所在的公司实行拖字诀,协商一致解除的裁员经济补偿金遥遥无期,违法解除的 2nn 代表核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限,经济补偿金计算基数详见《劳动合同实施法条例》第二十七条。很难实现,不如自己主动争取补偿金 n。
既然公司已经违反合同未及时足额支付劳动报酬,按照劳动合同法 38 条和 46 条,再叠加深海市特有的工资支付条例[工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日],e 完全可以在收集好证据后,ems 邮寄《被迫解除劳动合同通知书》给公司,单方面向公司提出劳动合同解除,并要求公司支付工资和经济补偿金。
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