第68章(2 / 2)
事情不知全貌不予置评,因此裴知夏最终什么也没说,她只上前给予了她的好友一个漫长的拥抱,用带有热意的肢体语言表达她的关怀和陪伴。
周一踩着六亲不认的步伐如期而至,它才不管是不是有人在梦里睡不安稳,伤春悲秋。它像地主催促奴隶一样,用喧哗的闹铃代替鞭子,喊醒需要忙碌的人。
周茉踩着虚浮的步伐,瞥见办公室四处挂满的 618 横幅和氛围装扮之后,只觉得脑袋里好像塞入了一个正在无限加压的气球。
本来周一就忙,周茉刚梳理好工作,列完今天的待完成事项,手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来,一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。
“茉姐,我搞不定啊!”
周茉只好放下手上的事情先安抚她:“怎么了?工作出现问题了吗?”
在沟通交流之后,周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。
maygoo 和员工入职的时候签订三年合同,约定三个月试用期,并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》,约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。实习生根据转正 sop 跟进阶段考核,提前 20 天向员工 d 的部门领导 leon 发送了转正通知邮件,提醒部门按节点开展 d 最后阶段的转正考核。
不料 leon 却一直以 d 表现一般,需要花时间继续考察为由,拖着时间,没有给予考核结果的反馈。实习生催了又催,leon 才终于在 d 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后,让员工填写《转正申请表》并在 oa 里发起转正审批。
员工 d 的转正审批还没走完,leon 却突然在周六晚发信息给实习生,推翻之前通过的转正申请,提出要以试用期不合格为由,辞退该名员工。
部门无理取闹的举措使得实习生有些慌张,周一一上班就去和 leon 进行沟通具体原因,却被部门灰溜溜地骂回办公室,部门给出是明显构成违法辞退的理由:他和 d 性格不合。
实习生才在凡屿实习了两月有余,主要做些入转调离一类的 sscshare service center,人力资源共享服务中心,是 hr 标准服务的提供者。他们负责解答管理者和员工的问询,向员工提供的就是标准化的服务。工作。小姑娘性子软糯,没什么心眼,还没有学会和比自己职级高的人巧妙周旋,只会一昧地强调部门的理由不符合劳动法,这种情况下辞退是公司是要支付补偿的。leon 认为 d 目前试用期还没有结束,这种情况没办法不花钱辞退员工,就是她的工作有问题。
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