重生回到刚就业时 第434节(2 / 2)
思及此,路楠试探性地提议:“老弟的房间要怎么布置干脆也问问他的意见吧?”
黄女士没好气地说:“还用你提醒?”
【显然,老弟所描述的风格也是黄女士欣赏不来的。】
【不过,欣赏不来已经不等于接受不了了。】
【重生的改变始于星星点点,但是积少成多,命运终将走上完全不同的道路。】
……
同黄女士表明了自己对装饰风格的喜好之后,路楠又开始早晚不着家的生活了。
因为她真的很忙。
年初的时候,路楠和手下得用的几人透露了今年公司的组织架构要有调整,这几位就如同打鸡血一般,未出元宵节就开始带着各自的手下人,奔赴不同的市场,盯终端销量。
元宵之后,春节销售旺季算是暂时告一段落了,林浩方航等人又开始挑选他们部门里头出挑的业务——一个好汉三个帮,沁然的空白市场那么大,根本不是一个人可以吃下全部的!凭他们一个人想要一边谈客户、一边签客户、一边服务客户、一边维护客户?简直是痴人说梦。
所以他们自然而然地学习路总去年的做法,就像是路总去年带他们、指点他们一般,也计划培养能够独当一面的人才,只有手下人成长了,他们才能负责更大的区域,他们的职级才能顺势往上提。
说起这,不得不提一提路总的学弟,那个叫祝正希的男孩子。他的个人能力在一众年轻人中算是蛮强的,要不是那小伙子一门心思扑在电子商务上,林浩都想从方航部门抢人了。
沁然公司内部欣欣向荣、良性竞争,路楠对此暂时比较放心。
除此之外,自正月开工以来,公司又招了一批成熟的业务。
这次招人,沁然公司放宽了要求,选择也比较大胆。
路楠提前给林浩透了口风,暗示他去和之前的老同事们电话叙叙旧。
所以这次招聘的人之中,有不少是去年从令扬辞职或者被令扬精简的人。
她盘算了一下,原先在令扬干到业务主管级别人其实正正好:他们在令扬工作时的职级并不高,辞职之后,去同行酒销公司大多还得从普通业务干起;至于他们的另一条路——跳槽到经销商那边谋个职位,就更不要提了,因为令扬骚操作频频,令扬的经销商大多都很生气,不终止合作都是善良的,没几户愿意接收令扬的人。
换个行业?坦白说,做习惯销售的人,其实大多不太适应朝九晚五。更不要提酒水行业的业务在整个销售行业中算是门槛要求比较低、待遇比较好的。让他们去做别的什么保险销售试试?给千儿八百的底薪,甚至可以有无底薪这种骚操作!
所以沁然招令扬原本的业务主管为主,一方面他们有比较丰富的工作经验,另一方面他们还没有城市经理那么油滑。
最重要的是,沁然给出的薪资待遇是和他们原先业务主管的薪资待遇基本持平的。
只要有能力,业务凭提成说话,他们很快就能拿到超过从前收入的薪酬,如此,这批招来的人才会有更充足的干劲。
“……需要注意的是,这些人,培训一定要严格。还有,他们之前有一些不太好的工作习气,我希望通过培训和军训,把那些陋习都磨掉。”这是路楠吩咐给陶晓娟和林燕的事儿。
到了三月底,这件事基本已经办妥。
至此,陶晓娟也终于和林燕完成全部交接,她找到路楠,深谈了一次,决定南下粤省开拓市场。
当然,陶晓娟不是孤身一人走的,她顶着林浩和方航的眼神,从他们部门分别挑了两人,又从年后入职的人中选了十人,连同她本人在内,凑齐一支十五人团队,奔赴全新的市场。
痛失爱将的方航感慨:“陶子姐还真是说走就走啊,这个魄力,我自愧不如。”
毕竟陶子姐可是在海临市有夫有子的呢!
方航说着,看了林浩一眼。
这位除了性别和陶晓娟不一样之外,其余情况和陶晓娟差不多,但是在工作方面的狠劲儿,显然被平时笑得和和气气的陶晓娟给反超了呀!
林浩只是呵呵笑了笑:“路总说今天出新口味,叫我们去尝一尝,方老弟,我们快点过去吧。”
……
本年q1季度即将过去,南极萌物平台的网络剧早就已经播完了、沁然赞助的那几档综艺也纷纷收官,路楠要趁这股‘东风’,再向市场推新口味的饮料。
对于一家成立时间不足一年、正式投产不足半年的公司来说,有两款不同价位、合计十八个口味的饮料,产品更新速度已经属于比较快的了。
路楠不能不快!
现在市面上已经开始有其他品牌的0蔗糖0卡碳酸饮料了!
这意味着沁然的竞争对手会越来越多。
人无我有,人有我优。
只有长期保持品牌活力,才能在市场长盛不衰。
第570章
沁然这个品牌还相当年轻, 或者说——稚嫩。
处于发展初期的沁然饮料想要快速扩张,必须有雄厚的资金支持。
路楠从最初就意识到这一点。
所以,就算她兜里揣着七千多万的现金创业, 也没打算从头到尾就靠她自己的积蓄单打独斗。
她和潘莎莎说过, 适当的时候,沁然愿意接受融资。
只不过沁然从一开始就拥有充足的现金储备, 这能够让路楠免于去寻找天使投资人,甚至可以直接跳过相当于其他公司a轮融资的资金需求,在面对资方的时候,比一般创业者多那么一丢丢的底气。
毕竟天使轮的投资规模一般是三五百万, 主要是资方投资那些商业模式尚待验证的、正在萌芽阶段的公司。
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