第605章 一个能打的都没有(2 / 2)

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“我感觉跟定不定制没关系,关键是人家长得帅,气质好……”

类似的讨论,在公司各处比比皆是。

有年轻姑娘装作去洗手间,只为远远跟过去看看苏业豪,也有管理层想着抓住机会多表现,让人赶紧收拾办公桌,考虑起万一见到苏业豪,该怎么汇报工作,脱颖而出。

如今放眼全鹏城,这栋办公楼里的员工收入都算超一流,部分员工基本工资五六千,年底奖金能拿几万。

苏业豪抽空观察完,等来到会议室时候,笑着说:

“刚才看了看,我发现大家精神面貌都挺不错,我们的企业文化勉强营造出来了。”

“上回有人汇报,说以现在的工资水平,想招聘留学生很难,他们不愿意来也不用强求,软件技术方面的差距,好像没有那么大。似乎现在几所内地高校的顶尖人才,都喜欢往国外跑,其实吧,除非出去学习技术,要不然在我看来很没必要,就拿硅谷来说,赚美金花美金,平均房价都快涨上天了,生活开支不菲。”

“我敢保证,只要是有能力的员工,踏踏实实在我们公司干几年,十年二十年之后,成就会超过出去的那批人,谁笑到最后还不一定。人事主管记得注意,公司招聘不能只看学历,要注意培养我们自己的人才团队,多跟愿意合作的高校合作,在校招方面走到别人前面。”

见苏业豪先提这件事,tat人事主管,立马表态,附和道:

“没错,我发现有些员工可能不是最聪明的,但在吃苦耐劳方面远远超过少部分自认厉害的员工。在招聘时候,我们综合考量,个人能力放在首位……”

其他几位负责人事的高管,也接连表态。

苏业豪听完点点头,告诉说:

“嗯,有个想法我已经考虑很久,等四海国际文旅城或者前海项目开发完,到时候将会以成本价提供一批内部房源,方便在座的各位和其他员工们,在当地安家落户,配合官方给我们的扶持方桉,有利于吸纳全国的人才加入。今年电信一分为四,相信后续会进入发展快车道,我也在想办法供应平价电脑,往后几年非常关键,我不要虎头蛇尾,我要虎头龙尾。”

“直到现在,我们还在唯市场占有率论,接下来我也不需要你们赚多少钱。往后五年我打算再投入五到十亿美元,大家都给我玩命抢占市场,为用户提供最好的服务和产品。”

“还有,你们可能会关心上市以及股权奖励的问题,现在我只能说到时候都会有,不过港交所正筹备改制,也许我会争取成为股东,所以还要再等等,预计会选择去港城上市,会先以现金和其他形式给你们发放奖励……”

苏业豪很少当面跟这帮高管们交谈,趁着今天来了,挑重点谈谈。

要说沟通,其实更像他在说,众人附和。

其他公司或多或少存在资金短缺的问题,一方面想要融资,另一方面又被投资人催着上市,苏业豪的公司却没有此类的困扰。

因此得知暂时不上市,高管们倒也没有太失望,虽然内地已经有公司前往纳斯达克上市,但如今还凤毛麟角,考虑到市场规模可怜,本来就没指望太多。

本来想着花半个小时,尽快结束这场会议。

没想到马老板好像今天很有精神,不仅谈到他自己管理的掏宝,还结合其他公司的情况,长篇大论一顿分析。

再加上其他人不断抛出新话题,成功创下苏业豪主持开会的新记录,足足聊了两个多小时才结束。

……

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