第42章（2 / 2）

“而且个锤子，可以内部转岗的呀。转了岗，他就不用再做实验室的工作了。”

司沈然若有所思地轻轻点头，在韩靖柏灼灼的目光中问道，“什么流程？”

韩靖柏手一拍膝盖，“就我说的内部招人嘛。你发需求，这两天我们发内部转岗通知，到时有人投简历，我们收集了再转发给你，你自己筛。有合适的走转岗就行。打个比方哈，比如陆小屿投个简历，你觉得可以，他就可以转岗了，但合同的性质没有变，两年后可以再转回实验员的岗位。”

司沈然皱眉道，“这种形式可行吗？”

韩靖柏道，“怎么不可行，你要设定什么条件，博士以上吗？”

“那倒不用，”对司沈然而言助理工作硕士学历即可，但他依旧补了一句，“万一招到其他人，干不了多久又想转岗回去。”

“比起学历更要担心助理的身心健康吧，”韩靖柏吐槽道，“原来你也知道啊。”

据他所知，司沈然在s大做学术，高峰期一天能工作20个小时，风雨无阻，比工厂机器还耐用。

他的助理在凌晨接到他的电话是常事，也好在他不止一个助理，三个助理为此特地拉了一个专门的工作群，24小时全天候待机。

当得知司沈然未来两年的工作重心不在s大时，三个助理喜悦得抱头痛哭。

“知道什么？”

“没什么，司老板。”韩靖柏掏出手机，翻到某个社交软件的页面，“你在s大的助理里头，有一个华人吧？”

司沈然无语，“…艾莉又写小作文骂我了？”

“那倒没有，”韩靖柏饱含怜爱的目光看着屏幕，“只是发了些感慨，说在你手下干了半年，每天过得都跟赶硕士论文一样累。”

司沈然简直莫名其妙，“硕士论文有什么可累的？”

当年被硕士毕业论文折磨得差点延毕的韩靖柏：“……”

司沈然绕回到原来的话题，执着地问道，“你还没回答我呢，干不了多久就转岗了呢？”

“那就重新招啊，”韩靖柏又自说自话道，“不过要我说，陆小屿孩子心理素质不行，你司大少爷魅力无力，到时候啪地被你拒绝，受不了打击离职，我跟严老可不好交待，你要不还是换个人选。”

“你又再胡说八道什么。”

“不过你要是看他顺眼了，也许你俩还真能试试，毕竟他多年前就开始喜欢你了。那个研究员说不定还是你的替身。”

头一回韩靖柏收到来自司沈然的白眼，笑得快直不起身。

“要是担心他有什么心理毛病，可以找陈愿一起商量一下，心理方面他还是比我们专业得多。”