地球人征服指南 第4节（2 / 2）

谢承十二岁那年，父母海外拓展业务时遭遇事故去世，留下了年幼的谢承和一个偌大的企业承安集团，谢承的大伯谢敬便自然地接过了抚养谢承的担子，成了谢承的监护人，同时“勉为其难”地接管了企业。

只是当初媒体面前沽名钓誉表示谢承成年后就要归还的企业管理权，这几年谢敬却闭口不谈，但从十五六岁开始，谢承生活里就开始频繁遭遇各种各样的意外了——

突然坏了的刹车；没有把毒素清除完全的河豚鱼；莫名老化的电路；突然失控的电梯……

直到这几年，才逐渐消停。

消停的原因，是谢敬的儿子谢云飞留级了两次后终于大学毕业，被谢敬迫不及待地塞进了承安的核心业务部，谢承则主动请缨下基层，去了承安集团的边缘公司承新科技，承新科技虽说明面上纳入了承安集团的大业务系统，实际财务完全是和承安独立的，几乎算是自主创业，承安集团对承新科技没有一分钱的投资和控股关系。

但不管怎样，一下子，承安集团里有了三个姓谢的，为了区分，谢敬被称为谢总，谢承被称为承总，而谢云飞则被大家称为云飞总。

而好巧不巧，此刻谢云飞的名字，正在曹安打开的车载广播里播报着——

“近日，承安集团谢云飞被拍到在酒吧疑因口角问题与人发生冲突，三天前，于同一酒吧中，他被拍到与当红小花倪萌眼神暧昧，但据传，谢云飞与新晋流量齐丽娜正在交往，这也是谢云飞第三次陷入劈腿传闻……”

曹安赶紧关了车载广播：“这一天天的，就没别的事报道了。”

谢承有些疲惫地靠到了座位上，他合上了眼睛：“这样也好，短期内我大伯有事干了，不会来烦我了。”

曹安打破了谢承的美梦：“你大伯应该马上就要给你安排新的贴身助理了。”

谢承有些烦躁地睁开眼：“上次那个走了才没多久，这么快？”

“这次承安集团新招聘了一大批员工，他肯定要弄个新的眼线安插在你身边。”

曹安说到这，笑起来：“这次赌不赌，我赌这个可以坚持一个月。一个月后要么直接辞职，要么就申请内部平调，调岗到承安去。当初这个基层员工可以平调的机制，不就是你为了处理这些遗留问题而设置的吗？好让他们从哪儿来，回哪儿去。”

谢承抿唇，神色冷淡：“别折腾了，没必要那么针对。毕竟这个走了还有下一个，没必要花精力在无谓的事情上。”

确实没必要特殊对待。谢承每次都是一视同仁，他从没有对谢敬安插过来的助理敬而远之，反倒是反其道而行，该怎么用，就怎么用。

毕竟谢敬挑选的人，履历上是都是非常优秀的，工作能力是摆在那的。

更何况，反正都是眼线，行为模式完全可以用社交行为逻辑和这些人的定位推演出来。这些眼线在不同的场景里，会做出怎样的反应，完全不出所料，谢承早就处理得得心应手。

而且，承新科技还在初创期，需要的就是大量能干的劳动力。

既然是眼线，谢承用起来更不心疼了，完全当一次性耗材。

每次来一个新助理，最长不消三个月，这些意气风发的年轻人就被谢承用成了面色憔悴黑眼圈浓重的“药渣”。

所以这也是谢敬的眼线没有一个能坚持长久到接触任何核心信息的原因。

身体实在是被加班给掏空了……

兰希虚惊一场后回到酒店，没多久就接到了王志强所说的入职通知——

“您好，兰希小姐，您正式被承安集团行政后勤部录取，如无问题，请带上相关证件，于明天上午九点到承安大楼报道……”

挂了电话，兰希的心情还迟迟无法平静。

她终于，得到打工入场券了！

兰希兴奋的一晚没睡，第二天天刚亮，就冲去承安入职了。

因为昨晚上王志强紧急给她补课，兰希的入职手续办理的游刃有余，很快，人事部员工审核完兰希资料后，就把属于兰希的工卡递给了她，只是出了点小岔子——

“你被安排给承总当贴身助理，稍后我们会有专员带你去你的专属办公室，但在此之前，谢总想先见见你。”

不是说了录取的是行政后勤部吗？？？

一头雾水的兰希被带进了顶楼的总裁办公室。

雍容华贵的办公桌后，坐着年近五十保养得当的总裁谢敬。

他看清兰希的脸，有些微微愣神，继而露出平易近人的笑——

“你是今年新招进来的新人吧。”

他招呼兰希坐下：“我看了你的履历，非常惊艳，这样好的资质，去行政后勤部，实在浪费了，我们承安不能埋没了人才，所以我给你调换了岗位，在你上岗之前，想和你聊一聊。”

谢敬盯着眼前的女孩，虽然入职证件照上就容貌昳丽，但他看多了修图的证件照和真人之间的区别，因此并没有太放在心上，然而看着眼前的人，纵然阅人无数，谢敬也不得不承认，这女孩好看的有点不似真人了。

漂亮，但没有任何流水线整容的痕迹，带了一种天然去雕琢的惊艳，非常独特，难以形容。

谢敬加深了笑容。

他更满意了。

此前他安插在谢承身边的助理都是男性，谢承对待他们从来没客气过。

那些助理嘴里，无外乎是绵延不断的控诉——他们这样优秀的专业背景，却干着承新科技里最脏最累的活，甚至有时候体力工作远多于脑力工作，谢承也根本不把他们当人来磋磨，工作强度大到像是使用牲口……

于是，在得到进一步情报前，这些助理就受不了辞职了——

谢敬挑的都是履历优秀的人，可这些人，谁愿意去没有前途的集团边缘公司里待着、当个低级劳动力呢？

完全没有升值空间。

承安是谢承的父母白手起家创业的公司，谢承父母是程序员出身，因此承安是以开源数据库和开源软件开发为切入点，对核心代码开源，商业版套间收费，并为客户提供数据维护、支持等收费服务，以此作为商业模式而成功上市的。

正常人都想去承安的核心部门里起步。

而谢承所管理的，不过是承安旗下最不起眼最边缘的边缘公司，主要负责气象数据的收集汇总以及归档和分析，尚在初创期。

工作内容繁杂，枯燥，并且这个公司至今都是个负资产——没有给承安带来过任何进账。