第631节（2 / 2）

楚天舒给柳青烟在纸条上留言要把她“赶”出去，其目的也就是为了加深他们的这种判断失误，让柳青烟顺利接任招商局局长的职务。

中午，楚天舒正在招待所食堂吃饭时，田克明端着饭盘走到他身边。

对此，楚天舒并不感到意外，自从在招待所住下之后，田克明经常打着各种借口向自己献殷勤，套近乎，问一问还需要什么，吃得还满意不，生活习不习惯等等。

田克明得到楚天舒的示意，在他的身边坐了下来，仍然是问了问关于招待所方面的工作有没有指示，还有没有那些需要改进的地方。

楚天舒显得非常的高兴，他说：“田所长，比起下面乡镇的条件来，招待所各方面已经非常好了，我很满意。”

“楚书记，我们招待所主要职责就是为领导们提供优质服务，您的鼓励是对我们工作最大的肯定。”田克明拍完了马屁，又笑着说：“我听说，县里正在搞定编定岗实施方案，我想跟您汇报一下，能不能给我们招待所增加几个编制。”

领导高兴，是提要求的大好时机。这是田克明一贯的策略。

楚天舒不想理睬，便阴沉着脸说：“田所长，这事由耿县长主抓，我和大木县长都不插手，你有什么想法，可以去向耿县长汇报。”

田克明说：“楚书记，我向耿县长汇报过了，可是，他说，各部门都要压缩编制，为什么招待所就非要增加编制呢？”

楚天舒看着他，问：“是啊，为什么？”

田克明苦笑着说：“不瞒楚书记说，招待所各方面的服务工作量比以前大多了，更关键的是……”

楚天舒追问道：“关键是什么？”

田克明叫苦道：“关键是，招待所照顾了不少的领导家属，她们占着编制又不能好好做事，而所里不少的骨干人员很能干，却又没有编制，工作起来非常的被动啊。”

楚天舒听了这话，猜测田克明在耿中天那里碰了钉子，便故意说：“老田，你能不能说具体点？”

田克明迟疑起来，想了半天，又左顾右盼了一番，才压低声音说：“比如，陶局长的老婆柳紫烟，就占着编制却长期病休；又比如，为您服务的小苏，工作细致周到，却还是个编外人员。楚书记，我这个所长确实太为难了。”

楚天舒不由得要提高警觉，他想起了当年田克明欺负郑小敏的时候，就是说要给她解决编制，现在，他又来为苏杭说情，会不会又是黄鼠狼给鸡拜年？

不过，楚天舒未动声色，打起了官腔，说：“老田，省市文件规定，此次定编定岗工作的一个重要目的就是要压缩政府工作人员，编制只能减不能赠。”

田克明似乎不以为意，仍自顾自地说：“楚书记，我听说有些部门的编制要增加呢。”

此次定编定岗，县直机关各部门编制大多要精简。

例如，“三合一”之后的卫生计生委，相比以前的三个部门编制要压缩了不少，光部门负责人就要少好几个，原先负责后勤服务的工作人员合并在一起也有富裕，不少科室的专业人员也用不了那么多了。

但是，也有几个部门要安置人员，无可奈何之下，只好打着加强力量的借口增加了编制。例如，柳青烟要去招商局，原局长老任没有犯错误，也不能免职，只能留在招商局当副局长，享受正科级待遇。

“老田，你这都是从哪儿听说的？”楚天舒生硬地教训道：“这种事情可不能乱说的啊。”

田克明听出楚天舒的口气不太满意，略显失望，只能陪着笑脸，吞吞吐吐地说：“楚书记，我……我听……听柳紫烟说的，好像是她妹妹柳青烟跟她讲的。”

耿中天主持制定定编定岗的实施方案，因为涉及到很多具体的人和事，按照常委会的要求，保密工作做得比较到位，在没有上会讨论之前，只有楚天舒、付大木、耿中天及人事局局长等少数几个人知晓其中的详细内容。

田克明的消息来源是薛金龙，他见楚天舒动了气，自是不敢说实话，只得推到柳紫烟和柳青烟姐妹的头上，想着她们是陶玉鸣的老婆和小姨子，又是楚天舒身边的人，想必可以蒙混过去。

没想到，楚天舒“砰”地把饭碗重重磕在桌子上，大声说：“太不像话了！”说完，起身，一脸难看地离开了食堂，回了小红楼。

楚天舒这一磕的声音不小，甩袖而去的动静也不小，引得四周的工作人员都侧目以视。

田克明傻了眼，看着楚天舒出了食堂，才醒悟过来，转头指着几个探头探脑的工作人员，吼道：“看什么看，还不赶紧收拾，都想下岗了是不？”

几个工作人员慌忙低下头，小心翼翼走过来，收拾餐桌上的残羹剩饭。

下午，楚天舒刚到办公室不久，柳青烟就领着县矿业局的局长张卓和县地税局的局长巩汉堂进来了。

柳青烟给两位局长倒了茶，正要出去，楚天舒却示意她留下。

这两位是付大木的亲信，他们说是来汇报工作，但说来说去，就说到定编定岗的难处上去了。

楚天舒暗自猜测，大概是两位局长听到了“减编”的风声，联手来找自己求情。

作为下面的局领导，张卓和巩汉堂虽然摆出“恳求”的姿态，实际上却是给楚天舒出了道难题，他们都想要增加编制。

前几天，南岭县又收到市委下达的相关文件，要求各区县政府和机关单位抓紧开展复查、审定机关单位公务员编制数工作，将“定岗定编”尽快落到实处。

不管怎么说，每个单位都只会对编制数嫌少不嫌多。

在政府机构或其他职能部门，因为编制限制，临时工已经成为普遍现象。

一般说来，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但又没有正式编制，一般就以临时工的形式招聘了。

重新定编、增编，许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问题。

每一次人事制度改革的结果经常是，越改人越多，越改机构越臃肿，越改办公室越不够坐。

因为表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编。对于下属单位而言，包括县直机关府内部，当然是希望有增无减，编制越多越好。

可是对于领导来说，为了体现政绩，体现他领导下的政府高效务实，则是希望有减无增的。或者说，定编定岗工作结束之后，上交的总结报告里，必须反映出减员、分流的成绩，拿出减编多少的数据来。

现在，已经传出了风声，县里定编定岗的实施方案制定完成，得到了消息的各单位负责人蠢蠢欲动，都想为自己的部门多谋几个编制，不能做到有增无减，至少要争取不增不减。

头头们都知道这次定编有增有减，得赶紧向领导们联系汇报，都怕去得晚了，减到自己部门的头上。

在张卓和巩汉堂他们这些人看来，方案是死的，人是活的，最终工作开展得如何，还得是具体操作的人说了算。他们先去找了付大木，付大木没表态，直接把他们推到了楚天舒这里来了。

“张局长，巩局长，实施方案还在讨论之中，讨论完了还要上报审批，真正要落实还早着呢，你们这是急什么。”楚天舒慢悠悠地说。

楚天舒越是说不急，张卓和巩汉堂却越着急了。

第896章 隔墙有耳