第307章 小组长（1 / 2）

历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。

所有业务员再次站在会议室，精气神完全不一样了。

以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许的迷茫，能加入这么大公司很高兴可又不知道该怎么去做业务。

七天时间，他们了解了远大集团，掌握了销售知识，对于大区经理和鲍秘书油然升起一种敬佩感。

张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按照自己的方式去引导去塑造。

要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。

当然张小白的初衷不是对他们洗脑，是形成自己一套正确的职场观念。

再看这些人，眼神里充满了坚定乐观自信还有一种跃跃欲试的斗志。

是骡子是马都要出去溜溜，结束了培训，就来到实践。

第八天，鲍小妹站在台上做了总结，对于他们这七天的表现进行了肯定。

随后，鲍小妹要求每个组选择一个小组长出来。

程序很简单，每人可以上台演讲为自己拉票，然后每组的成员都要公开表态，选谁以及选谁的理由。

鲍小妹原打算半天结束选举，可随着程序进行，很多人都想竞选组长，以至于半天时间完全不够用。

鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是坏事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。

来到张小白办公室，鲍小妹说出了内心的疑虑。

张小白想了一阵，说道：“正式投票之前，给他们半个小时自由讨论时间，看看谁能拉到更多的票。”

如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获更多的支持。

不如给他们个机会，坐下来敞开心扉谈一谈，说不定还有效果。

再次会议室，鲍小妹说了竞选规则，还是公开表态，只是每个组长必须获得半数票以上结果才有效。

然后竞选之前，鲍小妹让他们以各组为单位，进行半个小时的休息和讨论。

最后竞选开始。

事实证明，那半个小时起到了很大的作用，一些人一看无望放弃了竞选。

十个组选出了八个，有例如杨树那样的老业务员，也有例如陈伟这样的新业务，他们得到了更多的支持。

另外两个组没有选出，鲍小妹早就和张小白请示过了，暂时让这些人轮流当为期一个月的组长。

这种办法看上去貌似很滑稽，又不是学生时代的值日小组长，还来轮班的？

可任何事情没有被实践证明前，都不应该轻易被否定，说不定还有意想不到的效果。

不如大胆试一试，实践才是检验真理的唯一标准。

竞选完美结束，每个销售组的成员将会于明天到各自的市区，郑建达这些日子没闲着，早已租好了房子。

每个组的组长将会跟随大区经理张小白以及秘书鲍小妹进行实践活动，也就是学习总结交流。

陈伟坐上公交车，每当这个时候才会想到他自己的真实身份，刚才那一股子热血沸腾的劲儿立即泼了一盆冰水，没有一点精神而且极度萎靡不堪。