第三十章人员确定（2 / 2）

他对那个女孩子印象很深刻，是个能力的人。

没想到她离开鹏城才两年多，就有能力回来这边办厂了。

听说已经过去的管理人员工资涨了很多，他也心动了。

正好跟这边的厂长闹得不愉快，如果谢秀文那边的待遇合适，就决定跳糟过去。

反正都是港资企业，只要能赚钱，没什么影响。

“朱生愿意过来，我是想也不敢想的大好事啊！”谢秀文也考虑过 请这个老 上司 ，只是制衣 业和玩具业，技术含量太低，他未必愿意过来。

将来办其它工厂，再把他请 过来也不晚。

现在他主动开口，就不用客气了。

“那我们抽时间见了面。”朱德诚听说她明天要回内地，就有些着急。“你知道我这样的如果离职，要提前一个月以上申请才行，如果你这边能定下来，我就可以办手续。”

香江管理人员，在工作上非常严厉，私下却很好相处。

他们平时喜欢请下属吃饭，只要不犯大的错，都会受到他们的重视。

“那就现在见面吧！”谢秀文见他比自己还急，只好说了自己住的酒店。

半个多小时后，朱德诚就到了。

三人在酒店大堂的小吧台坐下来，叫了几杯饮料。

再次看到谢秀文，以及她旁边的秦冠麟，他没有了以前的居高临下，身子前倾，屁股也只坐了半个，显然已经把她当成老板了。

他是聪明人，知道现在双方的地方已经反转，自己以后要在她手下揾饭吃。

“朱生是我的老上司，能力各方面自然没问题。”谢秀文直接说正事。“至于工资待遇各方面，我们冠秀也不会让你失望，唯一需要说明的是，如果你同意过来担任厂长，就要做好在工厂吃睡的准备。”

香江这家进出口公司底下的制造企业，她以后全部交给总公司去分管，不会分出精力去操心。

每月只会看他们发过来的数据，看看替自己赚了多少钱？

这也是她愿意花更大的代价，招可以信任的管理人员负责的原因。

像朱德诚这样的部门经理，在原来的企业上班其实很轻松，只要维护好各项管理制度，盯紧生产部门的名项数据，其它时间，基本上可以坐在办公室喝茶。

这是港企的传统和特色，一线基层非常紧张，到了主管级以上，反而无事可干。

当然如果所在部门到了年底，拿不出成绩，那他的位置就会坐不稳。

所以港企还有一个特色，就是喜欢折腾。

生产车间不断推出各种新的管理模式，什么iso9000质量管理体系，什么丰田精益生产管理模式，5s，一只流，零次品，反正标语口号贴满车间墙上，还要员工在早会时，不断背诵。

谢秀文对这些表面现象并不热衷，但是有些管理方式，确实对提高效率，减少不良率非常有帮助，她也会要求执行。

总之一句话，朱德诚接收制衣厂的厂长一职，就必须拿出全部精力，把这家企业管好。

“没问题。”见她愿意放权给自己，朱德诚感觉自己真的来对了。“既然我决定过来，就会拿出全部精力，把工作做好。”