第八十五章冠秀服饰成立（2 / 2）

只是有前面的基础在，所以衰落得没那么明显。

“这件事确实应该解决。”谢秀文点点头。“还有其它方面呢？你有没有什么想法？”

已经好久没有来制衣厂，跟柳玉秀这样认真谈一谈了。

包括丁霞那边也一样。

只有张爱凤私下接触比较多，偶尔会谈及工作上的事。

看来公司大了，管理方面确实得加强。

主要是现在把各个项目单独划出来，交给信任的人管理。

他们或许都在用心做事，但是能力方面，确实还有所欠缺。

自己必须定下一个章程，比如每个月向自己汇报一次工作，或者让各个分公司的负责人，每个月集中起来开一两次会，有问题及时解决。

在这个过程中，让大家学会如何当一个总经理。

而不是像现在这样，不断开拓新项目，已经成立的项目，丢在一边不管。

“我是觉得制衣厂规模越来越大了，如果能像鹏程那边，制衣厂只负责生产，那效率和管理难度，都会好上许多。”柳玉秀原本不想说这个，现在见谢秀文真心听得进意见，就提了出来。

在她看来，如果阿文要把制造业跟国际接轨，那只能在顶层设计上也跟他们保持一致。

而国外大多数顶级品牌，生产和公司都是独立的。

生产只负责把产品按照要求保质保量加工出来，设计和销售都是公司的事，划出去才能提高效率。

而公司那边，最好把主要精力放在销售和设计这两部分。

像现在这样，只管销售，不管设计和潮流趋势，就不算公司，只算一家销售店。

“你这个提议不错。”谢秀文其实早就有过考虑，只是当初制衣厂规模还很小，销售那边也只有几家实体店及一家批发店，所以没有把功能划分清楚。“要不这样，我把丁霞叫回来，大家坐下来把这一块重新划分一下。”

这件事早晚得做，现在正好问题暴露出来，抓紧时间调理。

这样一来，服装这一块，算是最早完成标准化管理分公司。

事情定下来之后，谢秀文没有再犹豫，打电话给丁霞，让她这两天回虞城一趟，有事情找她商量。

同时发出招聘消息，高薪聘请有经验的服装设计师。

用了两天时间，招到十个设计师。

其中三个已经年过四十，这几年在鹏城和沪市从事相关工作，资历和经验都非常丰富。

其它七位相对年轻一点，不过谢秀文看他们比较灵气，觉得是可造之材，也招了进来。

丁霞赶到的时候，谢秀文把张爱凤和柳玉秀叫过来，一起商量这件事。

第二天这件事就定了下来。

冠秀服饰公司正式成立，总经理是丁霞，下面设两个子公司，冠秀制衣厂和冠秀服装批发市场。

制衣厂厂长是柳玉秀，服装批发市场的负责人，接下来再考虑。