第四十章算不算北方人（2 / 2）

“放心，我一定记着。”谢妈妈信誓旦旦地回答。

谢建根接过茶杯后坐下来，和谢秀文聊起食品公司的事，工厂那边没大问题，主要是酱厂那边有很大的变化，他想听听她的意见。

自从跟那边的工厂合作后，销售和产品宣传成了公司的事，酱厂只负责按要求生产，中间虽然有过一些摩擦，最后全部解决了。

“我觉得酱厂那边有些管理人员，观念实在太落后了。”谢建根说了几句，就叹起了苦。“如果可以，我宁愿另开一家酱厂，这样管理起来就会轻松许多。”

在他看来，工厂那边只要按照公司提供的标准加工就行，没必要质疑。

毕竟他们成立市场部后，经常派人去外面做调研，搞清楚老百姓到底需要什么样的调料？

偏偏那些老顽固总说这个不行，那样不对，不同意生产。

最后需要他出面解释半天，才勉强同意按要求做。

这样一来，效率降低不说，还会错过最好的销售期。

“你说这些乡镇企业为什么会倒闭？生产的产品过时了？还是技术跟不上？”谢秀文能明白他的难处，可是又不能在短时间内出尔反尔，只能让他耐心一点。“都不是，而是管理人员的观念出了问题——”

以前大家认为酒香不怕巷子深，只要有好产品，不怕没人要。

现在是好产品也需要好的宣传，否则老百姓选择这么多，为什么一定要买你的东西？

这就是商品经济发展到一定阶段后，必须会出现的问题。

一些新兴行业还好一些，因为同行少，产品供不应求，根本不怕卖不掉。

像酒厂、酱厂、编织厂这些传统行业，几乎每个县都有一家产品和规模大同小异的企业，各自满足本地区老百姓的需要。

当国外的产品来跟他们竞争时，根本没有招架之力。

所以当务之急除了更新产品的包装和口味，适应大家的喜好之外，更需要改变他们的观念。

谢秀文认为最理想的状态是，通过公司的合作，让他们慢慢明白问题出在哪里，主动改变来适应市场。

就算做不到这样，至少也让工厂的某些有识之士，来担任主要负责人。

不适应时代的管理人员，到养老部门或者干脆提前退休，让位给真正有能力的人来管理。

这样一来，才算解决了乡镇企业大批倒闭的现状。

“道理是没错，可是跟他们合作效率太低了。”谢建根依然有些抵触。“其实附近同类工厂很多，我们可以考察一下，哪一家管理更好，就跟他们合作好了。”

在外企工作过的人，一直坚守优胜劣汰的法则，对不适合岗位的人，绝不会心慈手软，该辞退就马上让对方走人，换上能胜任的管理者。