第九十二章替战友找出路（1 / 2）

三个中转站的负责人，以及司机、搬运工、装卸工等方面，可以交给退伍军人来干，但是每个中转站的会计、办公室的行政人员，肯定得自己招聘。

这些工作比较少专业，不能随便找人应付。

接下来几天，谢秀文一直在总公司，和戴传信商量运输公司的筹建问题。

最后定下初步计划，分别在三座城市的交通便利地区，租下三块地方作为公司分部和中转站，建筑面积暂定为一千平方左右。

为了便于扩建，最好选择在老工业区或者周围空地比较多的未开发地方，靠近城郊也没关系。

至于管理人员，同样交给办公室去招聘。

等李晓华的战友来了，面试完成后再统一培训，并安排具体的工作岗位。

虽然相信他不会乱找人来应付自己，不过站的立场不同，看人的眼光也会不一样。

如果他招来的人，各方面确实不错，就尽量给他们机会。

否则就从招来的人员中选择合适的人，去三个地方担任管理人员。

十天后，一共来了二十多位退伍或者转业军人，年纪最大的三十五岁，最小的只有二十三岁。

把他们全部叫到会议室那边，见他们一个个昂首挺胸，保持着军人的仪态，倒是对李晓华刮目相看。

看来他们回家后，并没有放松自己，依然以军人的标准，严格要求自己。

他们会有这样的表现，说明李晓华眼光确实很厉害。

一个人素质怎么样？看他的朋友就知道了。

所谓物以类聚，人以群分，如果他的素质一般般，是不可能跟这么多优秀军人交朋友的。

以此推断，他在部队九年，确实没有浪费时间。

不但为人处事得到了充分的锻炼，还具备了识人用人的能力。

和每个人简单交流了几句后，为了更好地了解他们，让每个人都有发挥自己特长的机会，谢秀文让办公室拿来纸笔，现场给大家出了一些题目，并要求他们现在就用笔作答。

对于用人单位来说，一个人的文化程度，代表不了什么。

有的人小学毕业，到部队后努力上进，不断学习新知识，那他现在的实际知识水平，不会比大学生差多少。

同样地，有的人高中毕业后去了部队，如果仗着自己学历高，不再充电，那他以前学的那些书本知识，肯定满足不了自己的用人标准。

而且运输公司这边，需要的是有很强临机应变能力的管理人员，文绉绉的书生是无法胜任这样工作的。

李晓华坐在谢秀文身边，暗暗观察大家的反应。

别看他和张爱凤在外人面前表现得非常低调，让人误以为他是个不善于思考的人。

实际上从谢秀文开第一家店起，夫妻俩就通过信件，一直在探讨她的做法。

一开始两人都以为她胆子比较大，先是建面包窑，用手工做面包卖。

赚了一些钱后，马上放弃走街串巷，开始投资开店。

要知道大多数农村女孩子，面临这种情况时，首先考虑的是买些家用电器，改善生活，而不是把赚来的钱，全部投资出去。

毕竟开店是有风险的，还不如原来那样来得安稳。