第七十章调整人事（2 / 2）

谢秀文自问没办法改变这个现状，只能自己尽量避免成为被斩的那一个。

秦冠麟以前开的是外贸公司，等于做了中间商，赚了一笔服务费。

这条路子她不会放弃，因为越到后面，外贸越成熟，特别是加入wto之后，无数同行涌现，她必须做最大的那家。

后来新开的企业，不管是制衣、电机还是轴承，都以生产为主，品牌方面很少涉及。

现在公司不缺钱，可以考虑好好包装相关品牌了。

所以最好的办法，就是每家企业，都有相应的公司来负责这件工作。

这样一来，需要的人才就更多了，得花点心思从外面挖一些过来，同时从内部提拔一部分人。

现在手里的这些人手，得重新组合一下了。

特别是一些有潜力的管理人员，像刘奇志、王茂霖、潘国栋、夏明月这几个，都有独挡一面的能力，可以考虑加担子了。

毕竟他们基础都不错，只是缺少一个机会。

把他们调到公司，工厂那边交给其它人负责，由他们监控，应该问题不大。

这样一来，以后公司可以分为三大块，外贸、投资实业和连锁店，统一划到冠秀集团下面。

吃过晚饭，她把秦冠麟叫过来，把她的计划说了说。

“这样统一规划一下，确实不错。”秦冠麟想了想，认可了她的提议。“不过这样一来，就得把公司重新注册一遍，而且品牌也得重新申请，估计没有一个月，事情办不下来。”

一开始他只做外贸这个项目，管理也比较简单。

到虞城后，开始参与制衣、轴承和电机等实业，这些大多是谢秀文在负责，他只是充当她的后盾，进行得也很顺利。

现在项目越来越多，压力确实比较大了。

好在谢秀文懂得放权和用人，连锁店交给张爱凤和丁霞负责，轴承厂交给潘国栋、刘奇志和夏明月负责，外贸这边以总公司的形式存在，现在交给郑国辉负责，还算比较有条理。

如果继续增加项目，总有一天会乱成一团，毕竟下面的分公司越多，关系就会越复杂。

趁现在这个时机，确定好公司与公司之间的上下关系，更方便管理。

“我的意见是，把戴传信调回来，担任总公司总经理，下面设三个分公司，郑国辉负责外贸分公司，潘国栋负责实业分公司，张爱凤负责连锁店分公司。”谢秀文画了一张组织结构图，把名字写上去。

会选择戴传信，是相信他的能力和忠诚，毕竟以前一直是秦冠麟的助理。

而郑国辉以前一直在外贸这块工作，未必有能力管理其它几家分公司，至于把张爱凤提上来，一方面她是自己的好姐妹，值得信任，另一方面，她跟自己一起创业，也最熟悉这些，换个人用起来肯定没这么顺手。

而几家工厂那边，谢秀文衡量了几个管理人员，最终还是选择了潘国栋。

比起自己几个朋友，大多在某一块领域能力突出，但是综合能力方面，还是他更强。

接下来外贸分公司和连锁店分公司不用大范围调整，而实业分公司这边，制衣子公司，她会交给柳玉秀负责，轴承子公司交给刘奇志负责，电机子公司则交给夏明月，汽车配件精加工子公司交给王茂霖。