第206节（1 / 2）

伍宇晨进江贺集团第一天，就被贺博远的人格魅力折服了，此时甚至已经忘记了自己来江贺集团卧薪尝胆的目的，忘记了自己与东方集团瞿总的约定。

散会后，贺博远示意人力资源部经理留一下来，当着伍宇晨的面，吩咐她给伍宇晨办理入职手续。

然后对伍宇晨打招呼：“有句话要说在前面，我们江贺集团的薪酬事实上并没有外界传闻的那么高，等会儿人力资源王经理会跟你细说，但是我们有激励机制，只要工作业绩好，效益奖会很高。你以前是做总经理的，到我们这里做部门经理，可能反差会比较大，你要是接受不了的话，现在后悔还来得及。”

后什么悔？不要说自己现在是走投无路，不要说自己已经与东方集团瞿总定了合约，仅仅是贺博远的人格魅力，就足以吸引伍宇晨留下来。

要是成功在江贺集团入职的话，东方集团也会给伍宇晨一份薪水。

就等于说，在江贺集团入职，伍宇晨可以两边拿工资，同时还能学到很多东西。

这样三全其美的好事，何乐而不为呢？

“能入职江贺集团，是我的荣幸。”伍宇晨很恭敬地对贺博远说。

这话也不算言过其实，虽然伍宇晨以前是常瑞工程有限公司的总经理，可常瑞工程有限公司，哪能和江贺集团相比？

江贺集团的子公司下的分公司，规模还比常瑞集团大。

所以伍宇晨能入职，也是他的幸运。

“那跟我走吧。”人力资源部王经理站起来对伍宇晨说。

贺博远是在他们俩离开后才站起来的。

但愿他珍惜这次机会，可不要再整出什么幺蛾子来。看着伍宇晨离开的背影，贺博远想。

伍宇晨也是习惯于工作的男人，这段时间与常晶闹翻，不管手里的工作到了什么地步，都只能撒手不管，伍宇晨都不会再踏进常瑞集团一步了。

这几天伍宇晨不只是精神上难熬，就是习惯上也难熬，一个一直工作惯了的男人，失去了工作，就等于失去了灵魂。

现在贺博远给了自己一个机会，伍宇晨决定好好工作，做出点成绩来，取得贺博远的信任，也让现在的手下对自己心服口服，同时才能让东方集团的瞿总知道他的钱没有白花。

伍宇晨就是要让所有与自己合作的人，看到自己的能力和管理水平。

他相信，几年后，自己又是一条好汉。

贺博远给他安排的是与他原来的工作差不多的工作，所以伍宇晨做起来熟门熟路，得心应手，甚至出去投标的时候，还能看到好多熟悉的陌生人。

当然，对于突然投诚的伍宇晨，贺博远也不是完全心无芥蒂，要是真的十分信任的话，那贺博远也不是贺博远了。

只是伍宇晨这次真的好像变了，拼了老命地投入工作，事事躬亲，对上级领导，对下属，对相邻的部门人员，都是彬彬有礼，非常周到。

伍宇晨本来就是很会说话的人，现在他藏起锋芒，收起爪子，很快就在新的环境里树立了良好的口碑。

“伍经理能力还是有的，就是在男女关系上没把握好，要不然不还是过着一人之下万人之上的日子？”周围的同事都这样评价伍宇晨。

贾绵伦比伍宇晨进江贺集团早，到现在也就是一个现场项目经理，所以伍宇晨能坐到这个位置，真的是贺博远给他机会了。

上海也等于没家了，两个孩子都被他们的妈妈带走，伍宇晨是单身汉子，无事一身轻，所以整天扑在项目上，可谓废寝忘食。

莫晓萱、贺博远看在眼里，颇感欣慰：“但愿他从此安分守己，过几年，攒点钱，看能不能遇到他命里的真命天子。”

“看看再说吧。”贺博远说，“反正我们能做到这样也算仁至义尽了，剩下的就看他自己了。”

而瞿总听了这些传闻就不淡定了，立刻电召伍宇晨。

而伍宇晨现在经历了这么多事，已经变聪明了，他的防御能力也无处不在，并没有立刻答应瞿总的邀约，而是与瞿总约定，在下一个招标项目上，两人一起出席，装成偶遇的样子，然后两人再来一番长谈。

这样神不知鬼不觉地。

瞿总听了伍宇晨的建议也很惊叹，这个伍宇晨看来不简单。

不知道为什么如此有心计的伍宇晨，怎么就被常晶捏得死死的？看来这常晶也非池中物。

而现在的常瑞集团，由常晶的老爸聘用了一个总经理，他们在仔细研究了伍宇晨的技术方案后，发现了伍宇晨之所以能在各类竞争中轻易中标，就是因为修改了技术方案，降低了成本。

理论上，这样的工艺相当于偷工减料，但是运行几年，没有一家用户提出异议，看来这个方案是行得通的，于是他们也没有再把原来的方案改过来，一直就沿用伍宇晨的方案，甚至还暗自钦佩伍宇晨是个技术和商业两方面的奇才。

但是，即使如此沿用旧的方案，常瑞集团还是很难中标，因为伍宇晨把当初抢江贺集团业务的的手段。现在反过来用在昌瑞集团身上。

第421章 摊牌

当初伍宇晨为了能降低成本，改了技术方案，这次他用同样的手法，打算也在江贺集团实行。

可是江贺集团分工严密，他这样的方案压根就过不了关，所以伍宇晨交上去的报告被打回来责令整改，伍宇晨据理力争，说江贺集团现在是质量过剩，他在这方面有成功的经验。

这下江贺集团的技术负责人也犹豫了，伍宇晨让常瑞集团做了第一个试吃螃蟹的人，几年的实践，目前看来是符合使用条件的，但是未来几年呢？虽然质保期只有三年，但是这些大型工程，都是按十年使用寿命设计的，所以要对客户负责。

至少不能在没有一点理论基础的情况下，就把伍宇晨的经验直接拿来就用。

但是要对伍宇晨这方案置之不理，又好像太墨守成规了。

于是技术负责人搞了个折中，就这样一边让伍宇晨在按着折中的方案报价，一边让技术部门加紧研究，希望在理论上获得支持。

伍宇晨并不知道技术部门在做这些事，以为自己终于取得了胜利。

江贺集团是个大客户，它的原材料需求大，属于vip客户，所以进价低，各方面控制比较合理，所以江贺集团即使采取折中的方案报价，仍然可以完胜常瑞集团。

一连几个大项目，都被伍宇晨截胡，常晶干脆跟他爸商量，不去啃大骨头，就这么做点小项目，也能养活工人，把企业慢慢做下去，等常晶的爸爸完全退下来了，再想办法怎么把公司做大。

因为知道是伍宇晨从中作梗，现在常晶特后悔，这伍宇晨真是养虎为患。

他这么与常瑞公司对着干，貌似针对的是自己，可他不知道，真正受伤害的，难道不是他自己的儿子吗？