第81节（1 / 2）

假如说，眼下朱六郎的年岁能再小几岁，那兴许还有救，毕竟谁也不可能好几年都揪着一个事儿不放。可他已经不下了，真要是拖到了二十好几再说亲，怕只怕人家第一个疑问就是……为啥耽搁到这岁数？

像猪毛和灶台的先生杨秀才，他也是被耽搁的，可像他就可以明确的说，自己早些年忙于求学，直到考上了秀才这才开始考虑亲事。

理由嘛，只要有个光明正大的理由，要解决问题还是有希望的。怕只怕所谓的理由，你根本就没脸开口说出来。

朱母愁死了，肉眼可见的颓废起来。

王香芹虽然知晓她的心病，却完全不知道该如何医治。倒是宁氏，再一次提出要给六郎买个媳妇。

“再看看吧，要是六郎回头二十多了还没着落，就给他买一个。”朱母到底还是听进去了王香芹先前的话，强扭的瓜不甜是一回事儿，再就是买来的媳妇肯定不如知根知底的好，万一哪天跑了呢？或者祖辈曾经作奸犯科咋办？再不就是祖上得过啥恶毛病，那他们也没法得知啊！

老朱家这边，一面要忙活六郎的亲事，一面还要继续盖新的猪舍，毕竟猪舍里的猪太多太多了，再这么下去，只怕不单要将旁边那块空地盖满了，说不准还要继续买地不断的扩充。

猪舍的发展情况倒是在王香芹的意料之中，然而叫她倍感无奈的是，盖猪舍容易，招聘员工却问题重重。

依着王香芹原本的打算，她是想着先从朱家族亲开始，再慢慢的向外辐射，就找那种知根知底的勤快妇人，最好还是沾亲带故的，这样就能从中择一个领头人，也就是管理层的雏形。

梦想有多美好，现实就有多残酷。

老朱家的族亲是不少，可无奈王香芹招聘的标准略有些高，单独的一个是无所谓，可要方方面面都合适却是难上加难了。

尤其是关于家里的情况、身体的状况、技能的掌握等等，基本上要真的依照王香芹的标准来招聘，只怕到最后一个人都留不下来。甚至就算她已经尽量放低了标准，提出了试用期的概念，依旧没能解决最根本的问题。

事实上，她所谓的试用期制度还遭到了最近心态频频炸裂的朱母的抨击。

“你说你弄这个有啥意思呢？招进来嫌不够格，那不够格你倒是直接拒了啊，非要先弄进来……哦，你说在试用期里头你可以没理由把人给辞了？那以后呢？哪个东家不是想辞退谁就辞退谁的？那你说你折腾这个又有啥意思呢？”

王香芹陷入了深深的思考之中。

对哦，差点儿忘了这是古代了，古代并没有劳动者权益保护法。身为东家，别说雇工干得不好辞退他，就算人家方方面面都无可挑剔，只要你想辞退，就没有不许的道理。甚至别说辞退了，打骂都是家常便饭，雇工能怎样呢？告官吗？没可能得到公道的，趁早死心吧。