第19节(1 / 2)

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好想……帮他换一件黛绿色的衬衣,这样搭配更加轻熟。

譬如范思哲新款成衣就是如此设计的,再比如……

“咳!”

江柔不满的咳嗽打断了时黎脑子中的“陆商换衣游戏”。

缠着纱布的手指在空中轻轻一晃,直戳戳对着时黎,“刚才我看到你与陆董讨论很激烈,有何高见?”

时黎当然不知道说什么好,江柔是经济学院的高材生,随便扔几个词汇她都要去谷歌,让她给江柔提意见,还是算了吧。

江柔无语捂额,“你……”

话音掐在喉咙里,陆商抬了下眸,拦下了江柔对时黎的责怪,“你刚才说的方法我认真考虑过,觉得不可行。”

江柔用以削减开销、节约人力的方法对付一个以营养饮料作为卖点的公司,不太理智。

聪明人之间可以少一些客套话。

江柔率先发起攻势——

“传统管理幅度中制约集权管理的方向、分类借此释放管理压力,是最正常的做法。扁平化管理可以帮助时兴更一步削减开支,简化流程手续,现在时兴最大的问题就是高管不尽全力,得过且过。”

陆商从容应战——

“传统企业难以跳跃出结构层次,你的扁平化建议,只会毁了时兴。”

“ok,假设我是错的,你来想一个方式提高他们的工作效率,让他们都为了时黎奉献快乐晚年。别忘了,那些老东西的存在意味着新人glassceiling,你想注入新鲜血液,痴人说梦。”

“……”

时黎一脸懵逼看着陆商与江柔,你来我往。

陆商表情云淡风轻,无论江柔抛来什么问题,他就能反击得当。

时黎注意到一个细节,陆商之前的谈话都是全部中文,等江柔窜出几个英文单词后,他就像打开了翻译开关,到嘴边的中文发音流畅转换为英语,且语速越来越快,配合气定神闲的抱胸姿势,特别像时黎在会议室门口看到的那幕——

一群高管被陆商追问得满头大汗,神态狼狈。

苏晴晴英文极差,口语只达到初中生水平,听两人说话,头皮都麻了,忍不住用手肘碰了碰时黎的胳膊,“欸,他们在说什么,你翻译一下。”

在美留学四年,时黎的英文肯定是不差的。

可,陆商语速太快,夹杂陌生的商业词汇,有时候还会调转状语、补语序列,时黎翻译得结结巴巴,手指一直在攥裙摆。

“ok,我输了。”

江柔双手摊开,慢慢向上举,似笑非笑道:“陆董,您还真不客气。”

简直是把她当成员工训。

事实证明,实际碾压理论。

江柔呆在象牙塔里,空有一脑子稀奇古怪的理论知识,若是外行人还能糊弄过去,在陆商这个内行人眼里,就像套着游泳圈的孩子,从头到脚都是漏洞。

输得那么惨,江柔闷着气,当即起身就要离开,反正有陆商在,她也不班门弄斧,很干脆告别,顺手还带走了一直吃的苏晴晴。

时黎本打算一起走。

可江柔的车是两座,根本没法带她,时黎只能等陆商送她回家。

见陆商不急不慢、认真品尝桌上的鱼生,时黎也老老实实坐在他旁边,托腮看着,时不时发动视线攻击。

biubiu~快点吃!

陆商似有所察觉,瞥了她一眼,轻轻含住银叉子,开玩笑道:“你也想来点?”

他的声音温润低沉,如同耳语,痒在时黎的耳廓,引得她不自在别开脸,故意转移话题,“你们刚才说的话,我只听懂几个字词,你能再说一遍吗?”

陆商闻言笑了一下,随手将叉子搁在餐盘边,慢慢抬起眼帘,“江柔推荐你使用扁平化管理,进一步砍去管理层,缩减部门开支,将时兴的部分职位合多为一,就像我旗下的北极岛,只保留最基本的部门。”

“等等!”

时黎喊停他,从包里抽出纸和笔,端端正正坐好,捧着小本子崇拜望向陆商,“现在请继续——”

陆商不觉地轻轻勾起嘴角,看了一会,又继续讲:“时兴不适合这种模式,公司结构多年未变,轻易动之,伤筋动骨,如果只是为了更好地调动员工积极性,我倒有更好的方式——股份。”

时黎认认真真在本子上写重点:股份。

“时兴会上市的,我想你也筹备了上市计划吧?”

时黎点头。

她还没接手时兴前,时怀瑜就筹备了上市计划,只是公司后期经营不善,计划暂时搁置。

“签发公告,告知所有公司高层,时兴正在筹备改制上市,预计在两年内达成目标。届时会根据个人业绩,奖励部分原始股。至于业绩评定,公司会组建审评部,在原有业绩基础上定性百分比,绝对公平公正。”

陆商说的这个,时黎刚好在书上看到过,得意地反问,“你说的定性百分比很难操作,基层管理者工龄长、绩效低,容易扩张提升自己业绩,相对于高层管理不公平。”

陆商伸手去弹时黎的鼻子,惹得她频频皱眉。

“很好解决。只要将不同薪金、不同职位的管理分a、b、c类,同类为对照,选拔出5%—8%,进行超额奖励,这样竞争者的起点大致相似,会能更有竞争意识。”

时黎似懂非懂,觉得陆商说的很对,又觉得他不在说人话。

肚子有点饿,时黎端起桌面上的白汤,咽了一大口。

咕咚。

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