第59章 数据歧视(1 / 2)

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本命咒测试是在另一个办公室。

这里,不需要再做任何身体检查,不需要用星辉物质进行刺激,唯一需要的,是当事人的授权声明。

苏晓只需要完成一系列的签字和确认,鸿钧就会调动他过去留在鸿钧网络里的所有足迹,他看过的书,听过的音乐,与人聊天时的态度,生活过的地方,走过的地方,学习过的地方,爱吃什么,爱喝什么,爱看什么新闻,苏晓的各种体检报告,甚至于基因数据……

通过大数据和智能量子模型,以及苏晓先前进行本命咒刺激性测试时得到的资料,鸿钧网络将为苏晓出具一份本命咒天赋报告。

……

办公室外。

顾军三人和张文东都等待着苏晓,他们都很好奇苏晓的本命咒天赋是什么。

闲暇等待之余,几人聊开了。

“你们知道什么是数据歧视吗?”顾军自问自答:“数据歧视,就是当某个公司,或者学校,采用大数据对投简历的应聘者进行筛选时,算法会有一些隐性的,难以发现的歧视。”

“像肤色歧视,性别歧视,地域歧视,这些都是显性的歧视,理论上来说有办法解决。但是,如果采用大数据进行筛选,即使你在程序里,设定不参考性别,肤色,地域等因素,也很难避免隐性的数据歧视。”

“比如,在米国,一家公司使用的ai,明明设置了不参考肤色,可它每次为人事挑选的简历,大都是白皮肤,而黑皮肤的很少。为什么?”

“虽然ai不会参考肤色,但是ai会参考一个人过去的履历,一个人如果出生贫民区,从小没有受到足够好的教育,混迹帮派,有犯罪记录……即使不看肤色,ai也不会选择他,可偏偏不凑好的是,这样的人里,黑人多于白人。”

“这还是比较容易发现的数据歧视,有的数据歧视更难被发现……很可能,因为你爱喝珍珠奶茶,同时爱听某首歌,基因中某个片段比较特殊,ai就会认为你不适合某个你想要的工作,将你完全排除出去,这一些甚至很难解释原因,完全不符合正常人类的逻辑。”

司予眨了眨眼:“那个,你为什么要在这里说这个呢?”

顾军也不在意,问道:

“知道本命咒测试为何需要走如此多的流程吗?”

“诶……保密?”司予试探性的问。

“不,为了避免数据歧视。”顾军说。

“本命咒测试里调动的资料都是隐秘,宝贵的信息,绝对不会向社会公布的,一旦公布,大量的数据歧视就会出现,这些资料既然能用来给出本命咒天赋报告……也同样能给出‘适合工作报告’,‘爱情适应度报告’等等……”

“所以,这些资料信息要保密,调用它们的时候程序十分严格。”

“这不好吗?”司予困惑地问:“比如……我就不知道‘六大’里我该去那一个,如果能够从我过去的资料里,推出那所学校更适合,那我直接去就好了呀。”

顾军认真的看了看司予的脸。

嗯……没发现炫耀的表情,是想多了吗?

“不是的。”兰若曦接过话头:“关键在于,公平与可能性。”

“就像修行天赋,按照大数据来算,出生于城市,父母是修行者或富人的孩子……具备更好的天赋,平均修行者数量更多,平均本命咒品级更高。真的是他们天赋好吗?”

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