第935章 重开谈判(2 / 2)
打完电话,杨长峰问伍小雅:“你能不能现在就组织起一个招聘团队?如果信不过的话,我马上从江州调人,当然了,对京城我们都没你熟,具体怎么选择,你拿主意。”
“先调几个人过来,要快。”伍小雅没犹豫很久,很快拿出了方案,“我再在京城找以前的一些同事,能挖来的就挖来,不能挖来的,我想想办法,在人才市场再招收,但最晚明天,公司能多派几个人过来,我们的压力就会减轻很多。”
要人好办,直接飞机,到京城两个小时。
打电话给安雅,安雅立马去安排,杨长峰又问陈艾佳有什么要叮嘱的。
陈艾佳就一件事:“注意安全。”
这才是亲老婆。
杨长峰道:“公司部门架构现在还有什么困难?”
“没困难,基本上都已经有了大概框架了。”陈艾佳说。
陈氏集团这次整改,只是针对部门,因为现在陈氏集团已经有两个层面的框架了,一方面是以前的项目,现在又多了一个科研部门,这个部门,将来会成为公司的核心竞争力,和将来必然会迅速更上的生产部门,一定会组成新的两架马车,和原来的一驾马车组成三个方向,这就需要先把服务于这三驾马车的部门构建起来。
原来的项目,以及管理整个公司的管理层组成总部,总部在高层管理层的直接管理之下,科研部则是杨长峰亲自带领,将来会组成科研部中层管理团队,向高层管理层负责。随后成立的生产部门,可能会遍布全国各地,这就需要一个更大的管理团队去管理,暂时定的是纳入总部的管理体系,也就是官方所说的一套班子两个牌子,这样能在现阶段发挥最大的竞争力。
当然了,娱乐那边也在总部的管理之下,不存在分出去的问题。
这样一来,杨长峰就成了最忙的人了,他必须既参与总部管理,又要负责法务部和保安部,还要管理越来越庞大,影响力越来越广泛的娱乐公司,还要负责带领科研部门——没办法,他不当科研部门的领导,科研部那些科学家不答应,人家就信杨长峰——工厂建立起来之后,不用怀疑,杨长峰还要参与管理。
这还不算教育基地的建设和管理。
杨长峰感觉自己头都大了。
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