第661章 突如其来的坏消息（2 / 2）

行政部：“对行政部的职员来说，业务范围涉及行业专业知识运来越多，不少同事都反应有点力不从心。确实有必须针对性地进行再培训。”

……

唐浩泽等他们说完，才说：“既然大家都同意甄总的建议，那我们现在就开始筹备这项工作。职业培训公司尽快做出一个合理的方案。财务部尽快做出预算。”

他又看向接替年祺山的胡娟，说：“胡总，你们行政部要开始着手制定一份新的员工激励制度。新制度可以基于集团现行绩效计算方式，将职员收入分两部分，一部分基本薪酬，另外一部分是绩效薪酬。绩效薪酬要比基本薪酬高。而且绩效薪酬上限可以比现行标准高一些。另外，新制度还要更注重奖惩。”

胡娟去年接替因为身体原因提前退休的年祺山，担任集团副总裁并兼任行政部总监一职。她是从圈子网基层走到位置最高的女性高层。

这个女人的能力确实很强，唐浩泽说完之后，她就想明白唐浩泽的目的了，说：“董事长放心，我们行政部会本着激发员工积极能动性制定一份科学可行激励方案。”

唐浩泽听她这话，就知道她捉到了自己话中的重点：“我就是这个意思！重新激发员工的积极能动性，对我们圈子网的未来非常关键。我们圈子网，虽然已经成长为行业领头羊。但互联网企业不管规模多大，生存期都只有六个月。只要六个月不能推陈出新，企业就会在激烈的竞争中处于下风，最后衰败。所以，我们内部绝对不能容忍有吃功劳的人。”

这是他第一次将公司和职员之间的关系说得如此直白和冷血。

圈子网集团在过去十多年时间里，正是因为他的宽容政策，使得圈子网的职员稳定性是同行中最好的企业之一。圈子网的企业文化中对员工是带着一种人文关怀，是其中最主要的一个原因。

而唐浩泽今天这番冷血话，完全改变了之前对待员工的态度。他似乎是要颠覆那种公司和员工长期形成良好关系。

圈子网集团在做出大面积进行人事职能培训的决定后，在之后的半个月时间里，唐浩泽又连接出席了圈子网集团总部多次高管会议。

但是会议开完之后，集团内部并没有出现太大动静。这让普通员工多少有些猜测。有人是在猜测集团的管理层在稳定了这么多年后，终于可能要做出大调整。更有人担心集团是不是出了大问题。

但不管怎么说，时间是照常过。其他人不会因为圈子网的事儿停摆。

鲍仲喜的办公桌上突然出现一份来自美国的公函。而发件人是绝大多数的企业都不希望接触的bis。