第403章 战火在蔓延(1 / 2)
圈子网产业园的一期工程已经在装修了。按照工期明年年初肯定能投入使用。到时候圈子网员工再多也不用怕安排不下。
至于现在,也暂时不用再租新的办公地了。而且这幢大楼的写字楼都没有空的了,圈子网想租也能是租其它地方。
等人事部总监离开后。卢梦提醒说:“新招聘的人,其实可以先下放到各地的办事处或者分站工作。”
唐浩泽点头说:“何蓉肯定已经考虑到这个问题。但总部可以有冗员,各地的分机构却不行。”
在总不可以说是储备干部。但在各个分机构有冗员,会影响当地员工的积极性。
卢梦却说:“既然是那样。来一次轮训?或者让新入职人员进行一次长期职业培训。”
“嗯,那就组织一次轮训吧。”
对于互联网企业来说,经常培训是非常必要的。这个行业发展太快,员工专注于自己的工作,也许对自己工作的方面会比较熟悉。但互联网从业者却需要更加发散的思维。
…………
几天之后。
“就这样将人放走了?”京城奇虎的幕后老板周老大,听完公司人事部负责人的汇报后拍了桌子。“难道你们之前一点都没察觉?”
“他们并不是被人挖,没有和人有过接触。我们没办法知道他们是不是在网络投了简历”
奇虎真正成立才两个多月。按道理说,刚成立的公司的员工激【1】情更高。但是圈子网发布招聘信息后没多久,奇虎就有三十多个人辞职。而且那些人都是有一定工作经验的基层骨干员工。
那些员工年轻,但在互联网行业,年轻并不是劣势,有时候年轻反而是优势。那些骨干员工都是他们新招募来的,这没做多久就跑了那多人……
他们调查后发现这些员工走后都进了圈子网集团或者子公司。
周老大不用想也明白,那是圈子网在故意报复奇虎。
奇虎挖了圈子昂一个副总监,让圈子网忙乱了几天。而现在圈子网没有挖人,只是招聘,奇虎就走了将近四十人。那占了目前奇虎15%的员工。这些人虽然不是高层,但绝对是骨干。像软件开发工程师、算法工程师,都是是奇虎技术开发的保证。而走的人之中有一半是这类人。
而奇虎还在开拓期间,损失了其中的骨干,自然也就玩不转。
圈子网的做法并没有什么不妥的。他们没有挖人,只是招聘。奇虎损失再多人,也只能是算是正常的人员流动。
而且奇虎很快发现,他们损失的人并不是最多的。
想百【2】度、网【2】易、腾【2】讯和阿里,似乎都损失了不少的骨干员工。有技术方面的,也有营销方面的。
周老大就算知道圈子网有意针对他们,也有苦无处诉。再说,圈子网就算是在报复他们,也是奇虎先挑事的。
不报仇了?仇当然要报。
但公司业务运转都不灵了。周老大沉浸商海十几年,自然知道孰重孰轻:“马上招人!必须尽快将公司人手的缺口不回来。还有走的那些人留下的职位,公司能顶上去的,先顶上去。”
“我已经和个各个部门的主管协商调配人手,尽量让公司正常运转。”
“招人也是重点!”周老大打断他说。“现在关键是人手不足。而且各大公司都流失不少人,都要抢人。如果不快点下手,别说人才,连个人渣都捞不着。”
“周先生,那些骨干,是我们之前考察了一段时间后才任用的。现在想要在短期内找到合适的人手。可能有些难度。”
来之能战的人谁都想要。那样的人也不是没有。
问题是,能招到有能力的人,也需要将业务了解后才能真正开始工作。除非是招聘到的是有同类型工作经验的人。那样的人大部分都是来之能战的。那样的人肯定通常都在其它企业供职。如果没有更好的待遇很难将人挖来。
周老大不用他的提醒:“还用我说?找猎头啊。”
猎头不仅仅只针对高级人才。也会为企业提供基层人才的资料。那样的人不难找到,但想要将人挖来,则需要更大的用人成本。
他对人事部负责人说:“你和齐总商量,无论如何,都要保证我们新产品顺利开发。另外bbs的服务也需要跟上。”
如今的奇虎公司还没有未来的第一互联网科技公司的牛气哄哄。他们的第一个核心产品杀毒软件还在开发之中呢,也牛气不起来。不过还没在奇虎任职的周老大有钱,挖人行动在经济方面没有任何难度。
奇虎的挖人举动,彻底搅乱了整个互联网。
今天你挖我家的?那明天我就只好挖他家的!哦,原来昨天他挖了你家的啊?
反正就是一团乱麻。
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