第1336章 深化改革(3)(2 / 2)
“当然不想,我们本来就是朋友嘛!”杨爽接道。
“就是,我们一起工作本来就是为了开心。”刘白也接道。
童大小姐真的有些无语了。她按着太阳穴,望着另外两人问:“哥,杨老师,你们怎么看?”
林峰竟然说他之所以跟他们一起工作,那是因为相信小欣。小欣叫他干什么?他就干什么。
听了这话,童大小姐很想撞墙。好在,杨柳总算没让她失望。总算给了一个稍微靠谱的答案。
杨柳说:“我觉得咱们是一个团队,只有分工不同,不存在职位的高低。不过,云机厂不同,这里的管理就是阶梯式的。”
“听到了没有?答案就在这里。”童大小姐满意的道:“云机厂的管理与丰华公司的管理,本身就是完全不同的两个概念。丰华公司高层之间那是决对的团结。因为他们是一个投资团队,必需得团结一至才能把工作搞好。可是,云机厂是生产企业。对于一个生产企业来说,团结就是次要的。主要是他们能够各司其职就好。然而,要做到各司其职,那肯定就与其他部门之间发生争执和摩擦。所以,这本来就是有冲突的。比如质检部与生产部,这两个部门要是团结了。那产品质量如何能够得到保障?再比如财务与采购部,这两个部门要是团结了,那公司的钱都进他们私人腰包了。还有其他的部门之间,也都有着各自的责权纠分。所以,要求生产企业的各部门头头团结一至。这本身就是一件不现实的事情。而做为老板,要做的就是平衡这些人之间的关系。想尽一切办法,使他们将各自的能力都最大限度的发挥出来。当然,要做到这一点不容易。所以,这世上成功的人才会那么少。”
童大小姐的话音未落,林峰立刻接道;“所以,你刚才故意抬梁天昊,而贬其他人。是不是说财务部的改革,终于要提上日程了。”
“那只铁公鸡那么快就拿出改革方案了吗?”蓝少目光灼灼的道。
“没想到他还真有两把刷子,我还在为他正兀自怀才不遇呢!”齐白有些感慨。
杨爽点头道:“我早就说过,只有把他孤立起来。他才会完全站在公司的角度考虑问题。”
谁说这群人不懂管理?
谁说他们不明白怎么驾驭人?
童大小姐立刻意识到,她和杨柳被这群家伙合着伙给涮了一把。不过,她并没有表现出来。而是假装不知道,转头对杨柳道:“杨老师,你对梁天昊提出的那个改革方案感觉怎么样?”
梁天昊什么时候有提出方改革方案了?杨柳只是稍微一寻思,立刻就明白小欣的意思了。她很配合的点头道:“嗯,我看还可以。”
“什么方案,拿出来给我们看看。”林少有些迫不及待的道。
要知道云机厂改革的事,都成了林峰他们的一块心病了。这制度改革一天没完成,一天都是压在他们心头的大石。
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