第三百五十九章领导的复杂性（2 / 2）

“南婉姐，咱们公司有这么多人你为什么就可以断定陈姐一定不是内奸呢？”小怡疑惑的问道，之前小怡和南婉一起商量该由谁来担任这个受难的角色时，小怡犹豫了好久，因为她看谁都不像真正的内奸，如果一不小心找了真内奸来演假内奸，那不是弄巧成拙了么？

南婉当时就说陈姐一定可靠，那时时间紧，要安排的事情多所以小怡也一直没有开口询问；这时候她得了空闲所以问了一句，南婉笑着看着小怡说道：“也没有什么特别的，陈姐虽然不是雨中过来的老员工但是算是我印象最深刻的一个员工了，之前她家里出事我全权负责帮她操持了所有事情，事情完了之后我私人借给她的钱一共是二十万，她把没用完的四万多还给了我，并且还给我打了个借条；那时候我就知道陈姐不是贪便宜的人，而且她每个月的工资发下来之后都打一半到我的卡里，哪怕我说过不要她依旧是这么做的。我想这样的人，如果是坏人的话，那雨中的员工哪里还有好的？”

“恩。”小怡点点头说道：“那倒也是，南婉姐我觉得咱们这件事情过去之后，一定要好好的宣扬一下陈姐，在公司内部塑立起一个典型；我总觉得咱们公司缺乏一点什么东西，这种感觉很强烈，但是我又一直抓不住。”

“其实你刚刚说的东西对于一个公司来说是非常重要的，那就是企业文化；往往一个企业员工对于企业文化是否理解与是否认同将决定这个员工是否能成为企业的动力，互相影响；林凡你别看他嘻嘻哈哈，没个正经的，实际上他是个原则性和标签性很强的人，从风中到雨中咱们企业的风格一直都是包容与互相帮助。陈姐理解了，所以她不会背叛公司反而会跟公司一起互相成长，那个出卖了公司的人没有理解所以才会因为一些简单的既得利益做出不该做的事情，我大概猜测的到应该是个刚刚毕业的学生，毕竟少了生活的阅历。”南婉笑着说道：

“其实在刚刚招大学生的时候我就和林凡建议过，大学生在实习的时候要给予一定的区别待遇，降低他们的薪酬；慢慢升上来。但是林凡觉得应该给年轻人平等的机会，当然这样可以让我们公司的很多年轻人很努力工作，但是也会让他们很容易自大，因为自己就应该得到这样的公平，实际上社会哪有那么多公平，刚刚毕业的他们出了雨中连现在一半的工资都拿不到，所以这件事情都是有他的双面性的。”

“原来企业管理是一件这么复杂的事情，企业文化、薪资、还有员工的背景这些都要考虑到，我还真没想过内奸的产生竟然是因为我们公司对于刚毕业学生的制度。”小怡愣了一下，面对已经有十年人力资源管理经验的南婉，小怡的惊讶让南婉不由笑了出来，她像看妹妹一样，笑着看着小怡，柔声道：

“你现在是餐椅公司的总经理，虽然现在所有的子公司因为规模不大都统并在雨中集团总公司的管理下，你主要负责的也就是餐饮公司旗下几家餐厅的运营情况，但是如果往后餐饮规模扩大的话，可能就会让餐饮公司形成真正的独立，到时候财务、运营、行政、人力资源等等都要你去统筹，在餐饮公司里形成一个完整的体系而你就是那套体系的领导者，所以你要学习的东西还有很多，千万不要把眼界给局限了。”

听一听前辈的经验，可以让自己少走些许弯路；南婉一段话蕴含了她十年来的管理经验，让小怡听的连连点头，原本她以为自己弄好几个营销策划方案就算是成功了，现在看来那只能让她成为一个合格的经营者，实际上要做领导那还要花费一番功夫；这到让小怡在心底里暗暗发誓，自己一定要努力像南婉学习，也成为跟她一样，真正的女强人。

就在南婉和小怡在车上聊着企业管理的经验时候，接到先前南婉通知的孟清远此时已经带着资料赶到了雨中集团总部，他敲门走进林凡办公室的时候，这时林凡恰巧刚刚挂掉电话，打到手机都快没电了。

林凡一边站起身将手机充电器连上手机，一边开口说道：“哦，来了啊清远，先坐一下，我这手机没有电了，我得赶紧充电；今天晚上还要出发去京北呢。”

“凡哥要去京北干嘛？”孟清远在林凡对面的沙发上坐了下来；林凡将手机插好之后从办公桌后面走了出来，也在孟清远身旁的沙发上坐了下来。

林凡顺手从孟清远手里把那海运公司的业务资料接了过来，说道：“去开华夏全国商业峰会，到时候峰会上会有道尔家族招标承接人的活动。”孟清远是林凡的心腹，所以林凡也没必要对他保密。

只是这件事情孟清远显然还不知道，他愣了一下看着林凡问道：“承接人？道尔家族是全球有名的海运巨头啊，他对咱们的海运业务占据了全球的百分之九十以上，之前道尔家族的往我们这的业务可都是零零散散大家分摊的，就海上运输而言抛开国内贸易不说，可以说是道尔家族养了我们所有人的对外贸易业务。现在他要找承接人，难道是要把他们道尔家族的业务全部交由一家来分配？”

“是的。”林凡点点头。