286 老师好要慢慢说(2 / 2)
可能是人到了出离愤怒的地步,反而冷静了。
这就跟歇斯底里哭天抢地不一定是最伤心的时刻,是一个道理。要真是悲痛到骨子里去了,透顶了,反而会很平静,说不定还能笑出来呢。
心灰意冷的小四忽然觉得,就算解释清楚又能怎么样呢?
也没什么意思。什么都没意思,一切的一切......
他干脆金盆洗手,收拾行囊离开帝都,到一处好山好水的乡下躲了起来,把房门和心门一并关闭,以后不再相信任何人就好。
同时,他也开始反思助纣为虐做过的坏事,并开始忏悔。
面对欺骗、伤害,不同的人会有不同的反应。
有的人像斗士,毫不犹豫地全力以赴打回去,不计后果,哪怕两败俱伤玉石俱焚;
有的人像隐士,干脆选择一走了之,从此学会了把自己封闭在茧里,与世隔离;
还有的人像健忘的老人,一切不快都是过眼云烟,转瞬就不留痕迹。
前者比如邵帅,中者比如小四,后者比如曲南休。
小曲当然也看到了有关邵帅的报道,一笑了之,不愿在上面多花一分钟时间。
程六朝也看到了报道,他的反应跟小曲的淡然不同,他觉得很爽很过瘾——这小子总算也有这一天!
他仔仔细细看了其他人的爆料,还专门寻找了一下有没有邵帅一手制造的陷害小曲的“艳 门 照”事件,不过没找到。
“那件事没爆出来也好,省得给小曲惹麻烦,这些已经够那姓邵的喝一壶了。对了,我应该先喝一壶庆祝庆祝!”
这么长时间以来,程六朝一直暗暗为曲南休鸣不平,可是小曲偏又懒得回击,现在总算能扬眉吐气一下下了!
从这个角度来说,六朝是个合格的哥们儿。
与此同时的脑云天公司,上上下下一番井井有条又热火朝天的景象。
公司的硬件设施几经改动,现在不敢说赶超大名鼎鼎的谷歌公司,但也是相当诱人的了。
公司的盈利,曲南休大多用在了实处,全力为员工提供更好的工作条件和福利待遇,外面的来访者,进来就不想走了。
茶水间有各种健康零食,办公区域有各种沙发躺椅,还有悬挂在空中的酷炫水晶球式秋千。
疲劳时上去荡一荡,所有不适一扫而光。
桌球、桌上足球、乒乓球这些自不用说,还准备了一些大人玩的益智玩具,作为工作空隙时的放松。
最有创意的设施,是分布在公司各个角落的小电话亭,里面装饰得很是温馨,并且隔音效果很好。
这是为了员工在工作中,万一有私事需要处理而准备的。
给予尊重,给予方便,保护隐私,充分体现了人性化的管理。
曲南休还计划,未来增加食堂、图书馆、员工子女幼儿园,以及在两层办公楼之间建一个大滑梯,除了上下楼省时省力和娱乐功能外,还可供员工们在发生火灾时紧急撤离。目前已经派人去询价。
要问他是怎么想到这些奇葩点子的,其实也很简单,他只不过是把公司当成一个大家庭,员工当成亲人。
自己身为大家长,自然会设身处地考虑到每个家庭成员的需要。
他觉得对员工好,就是在为自己的梦想奋斗,因为员工也是能帮助他实现脑神经科学梦想的人,就连保洁阿姨也不例外。少了哪颗小螺丝钉,公司都不能最有效地运转。
上了一段时间的商务管理课程,曲南休受益匪浅,难得的是,他还总能跳出课本知识之外,结合自己公司的情况,自己做总结,以至于渐渐成了课上唯一没有商务背景却进步最快的学生。
做管理这门学问吧,看起来很高深,但小曲认为,如果管理者能够将心比心,其实就很容易得人心。
得人心者,连天下都可得了,区区一个公司又有何难?
曲南休在公司的威望坐火箭似地一飞冲天,那个曾经笑话他连什么是swot都不知道的李响,也开始对他刮目相看了。
这种凭自己的真本事让旁人闭嘴的感觉很爽。
工作之余,女员工们的90%以上的话题都与曲总有关。
她们都很羡慕能在曲南休身边近距离工作的小芳,同时又很庆幸,幸亏小芳长得不咋地。
若她是个大美女,那可完蛋咧,咱们的型男老总肯定让她拐跑了。
从这个角度来说,女人们是很不好伺候的。
她们一会儿骂男人都是精虫上脑、以貌取人的家伙,此刻又由衷地希望曲总是个以貌取人的人,这样小芳才不会坏大事啊!
由于李汤霓从未在公司出现过,大家对于这个角色是否存在,表示深切怀疑。
她不出现是因为不想成为众人关注的焦点,而且她觉得秀恩爱不一定要在人前。那些平凡日子里最简单不过的点点滴滴,才是真正的恩爱。
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