第五百零六章 发展瓶颈（1 / 2）

国庆节后，伤病队员们陆续归队，猛虎突击队的训练愈发紧凑了起来。

而我的工作重心都在新兵连，李京熠忙着整训新分队，所以中队的担子，都落在了向南肩上。

也该让向南这货多干点活了，猛虎分队的小队长都能独当一面，每天他最闲，却也最懒。

不过，我的小队长也不错。段弘毅和宋豪也带队这么久了，训练、生活都不需要我多插手。

另外，蒋文明已经被任命为b队的副队长，他本来就有带兵经验，又有了军校的历练，所以很多方面，比段弘毅做的更好。

段弘毅是政工干部出身，思想工作是他最擅长的，虽说来了东北虎之后，性格改变了许多，有着野战指挥员刚强、铁血的一面，但始终缺少了点泥腿子的气息，说不清楚……

要是具体点，大概就是偶尔的脏话，和那么一点点不讲理吧。

泥腿子指战员怎么带兵？队员犯错误非打即骂，有时候比讲道理管用多了，也会激发队员的血性，从而产生压迫感，奋发图强。

当然了，文明带兵，咳咳……

……

自从海训回来后，殷诗晴愈发的不安分，居然从陆国华那里拿到了对抗资格，不过只有一轮。

当时，陆若琪已经去往国外，殷诗晴一扫先前的不快，我们的感情开始升温，可我本来就忙，结果她也忙起来了，见面都成了非常奢侈的事情。

殷诗晴非常重视这轮对抗，她这些年当教官，所看所学的东西不少，训练时也都和队员们一起。

但毕竟是女兵，而且还是医疗兵，军事素质虽说不差，但临时推演战术战法，是有难度的，磨合度成了最大的难题。

我每天都能接到殷诗晴不下十个电话，几乎都是咨询我战法的问题。

卫生队虽说也是特种兵，但军事素质都不如特战连，因为勤务繁重，战术战法更是没有钻研磨合过，和精锐分队间的差距，不是一星半点。

我明确告诉殷诗晴，想要拿好成绩，就一定不要和精锐分队拼体能、基础战法，要发挥女兵的优势。

女兵什么优势？

思维。

男兵和女兵的思维是不一样的。

当然了，如何利用好女兵思维的独特性，我也是一筹莫展，毕竟我根本就没有接触过女特，在内网上，也鲜有女特关于战法的资料。不过，我还是有渠道能了解的。

我联系了南部战区的兵王任鹏飞，因为他的模拟外军中，有一支女子特战队，据说还是他一手创立的，算是我军第一批精锐女特。

我还记得那个女特队长，叫周紫芸，总部巡视期间，给我留下了深刻印象。

任鹏飞不吝赐教，的确给了我很多的想法，甚至可以说是让我豁然开朗。

以前，我认为女特最擅长的，应该是特勤、侦察，因为战争中，敌人往往关注男人，而且女人更加细心、耐心，但没想到，任鹏飞提供的思维，居然能让女特在硬碰硬的战斗中，依旧不落下风。

不过，具体战术战法，依旧需要极强的军事素质，换做卫生队执行起来，恐怕会差强人意。

我也将这些想法传达给了殷诗晴，但留给她们的时间太短了，卫生队具体能吸收多少，就看造化了。

我之所以如此上心，主要是因为殷诗晴太看重了，她一心想让卫生队成为精锐分队。

但卫生队毕竟是有职责在身的，勤务那么多，就注定训练跟不上去，想要在竞争激烈的精锐分队占有一席之地，太难了。

就拿雪狐特勤队来说，在精锐分队中算是二流，对抗胜率并不高，但依旧不可小觑，因为他们是东北虎反恐实战任务执行的最多，也是最有经验的分队。

可以说，雪狐是我们东北虎的反恐招牌。

就算我们猛虎突击队对上了，也会格外小心。因为他们的爆破手和狙击手太厉害了，那炸弹布置和狙击枪法，真是让人头皮发麻。

可以说，每一个精锐分队都不是白给的，对抗胜率是综合素质的考验，弱点会被无限放大。

猛虎特别行动组，不算李京熠的新分队，其余两个分队的胜率占了前两名，只能证明我们的综合素质高。

论反恐任务，雪狐比我们强。

论打拉车战，猎虎是行家。

论打围剿战，那霹雳虎会教你做人。

成立的每个分队，都有其固定职能，以应对未来战争中的各种挑战。

猛虎特别行动组之所以职能全面，首先是因为队员素质高，既然是模拟外军，就不只是模拟m军，模拟e军，而是集各个外军所长，战术战法的多样性，促使我们的技能必须全面，这才能让起到磨刀石的作用。

而且，外军普遍都是求精不求准，就是只在乎技能全面，不太注重术业专精。所以既然是模拟，自然也要秉承这一点。

不过现在扩编成了中队，还是保留我军“准”的风格，猛虎分队擅长特勤侦察，猛虎突击队擅长定向突击。

而新成立的分队让李京熠当分队长，注定是一支会打阵地战的分队，从名字就能看出来：猛虎特勤分队。

话说李京熠最近压力特别大，整训过后，就要和各个精锐分队进行对抗，检验实力。如果成绩不佳，他的分队就要继续特训，不能加入备战序列。

他的分队，那可是从上到下都是新兵啊，连小队长都是今年选拔上来的军官。

可想而知，新分队要想尽快站稳脚跟，不是一件容易事。

每每想到这里，我就为猛虎突击队不满编而感到高兴，两个小队稳步发展，目前又是对抗胜率第一的分队，我非常满意。