第486章 这个组织应该有(1 / 2)

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远峰打算在制造工业园成立联合工会。

阻力不小。

这要是国企,必须有工会。

可是,私企,在这个年头里,就是再说的事了。

有些私企老板对工会很是抵触。

他们从电影里看到,国外的私企里有工会,那些工会,就是与企业老板对着干的。

“我让他们成立工会,到时,我得抽出多少时间,同他们磨嘴巴皮。那就是双方的嘴巴皮打仗。他们闲得有时间,我可没有。”这是小家电公司老板赵宜军说过的话。

远峰这时就坐在赵宜军的对面。

成立制造工业园工会,保护员工合法权益。这是远峰坚定了要做的一件事。

但要听取这些企业负责人的意见。

远峰来到赵宜军这里,就是想先听听他的意见。

赵宜军这个人,远峰打起了交道后才发现,这是一个十分难沟通的人。

原本,远峰想把工业园里三十多家企业的老总们约到一块,开一个座谈会,协商着,如何把联合工会成立起来。

想到有赵宜军这样难沟通的人,不要到了那个会上,他一个人把水给搅浑了。

“远主任。不是我不给你面子呵。说实话,成立这样一个联合工会,真的没有必要。我出钱,招人来做事。做得了,我给钱。做不了,他走人。哪来这么多花花肠子。什么权益?狗屁不通。他想要权益,他也来当老板好了。”

“赵总。我想和你探讨一个问题。强制加班后,会不会有什么副作用?”

远峰从这个角度切题,进入问题的实质。

像赵宜军这样的老板,你不让他触及痛点,他不会正视这个问题。

“有什么副作用?”反问后,赵宜军盯着远峰的脸。

“以我在远程工作多年的经验。强制加班,加班人的思想带着情绪,消极怠工肯定会的。”

“我用的是计件工资。他敢带情绪,就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。”

“好。就算是计件工资,设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每个人。”

“他敢?”

“敢。不但你们私企里的员工敢。就是远程集团那样的国企,职工们也敢。”

听远峰这样说,赵宜军的身子向上提了提。这个,他有猜想,但没有抓到现行。

最近,经常有设备出问题。新设备啊。他都觉得不应该出问题。设备厂家来人,检查后,说是使用不当。

之前他和几个哥们合资的公司,他跑市场,不管生产,对于设备的使用情况,他并不熟悉。

远峰这就告诉,如果有人带着情绪工作,他心里不顺,尤其是老板惹到了他,他如果是一个做事走极端的人,就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。

企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。

“他们会怎么做?”赵宜军急了。

他这里的设备,全是心血的投入啊。

远峰告诉,操作设备时,提前挂档。上皮带时,有意绷得紧紧,要不就松松垮垮。开着机器,让它空转,反正设备的磨损还有电费不是他出。

“反正吧,每个工人手中都会有拿捏老板的东西。”

赵宜军的手开始挠头皮。这还真有可能。

“就说机修吧。”远峰举例。说机修工有情绪,出工不出力,一个小时可以修好的部位,他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用换配件的,他说必须换。他让老板换配件,就是放老板的血。

赵宜军点头。他还真的遇到过。

“赵总。你要知道,要是把员工们逼急了,会有那么一天,联合起来,罢工。身为老板的你呢,恰恰要这一批货赶出来。因为合同书上有约定,到期交不了货,对方罚你款。一旦出现这种情况,你怎么办?”

“......”赵宜军的嘴巴张了几张,想说什么,却什么也说不出来。

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