第735章 真他么羡慕嫉妒恨（2 / 2）

至于这第三板斧，倒是跟降低成本的政策有着密切的关联。那就是杜绝医护尤其是医生的各种不合法收入。

各种回扣必须是严令禁止，谁敢以身试法，定斩不饶。

收受红包或是向病人索求吃请也将遭受严厉打击，轻者处以三个月下岗，重者除名毫无商量。

这三板斧砍出来，刚巧又抓了个倒霉蛋，一纸解聘通知下达之后，医院风气大为改观。

来看病的病人想说一声不好都找不到理由。

不过，在华国从事医疗工作也确实艰辛。

全球范围内，没有哪个国家会向华国这般，对医疗失误零容忍，对治愈率的要求更是达到了骇人听闻的百分百。前者尚可理解，但这后者……

医生非神仙，岂能做得到？

饶是有杨兮存在，柳泉医院也无法达到这个目标。

只能是尽力而为，并看开一点，毕竟在别的医院也有着同样的问题。

所以，秦格伟的那种自我安慰式的担忧对当事人来说基本上不存在，我柳泉医院的平均收费当然是全江北同级以上医院中最低的，我柳泉医院的病人满意度也当然是全江北同级以上医院中最高的。

只用数据说话，绝不接受理论性反驳。

所以，在饭桌上，无论是林院长，还是武红梅高勇他们几个，没有一个人显现出了对医院未来的担忧，所言所论，但凡牵扯到工作方面的话题，所有人都是一副找出问题解决问题期待更大更快进步的口吻和态度。

秦格伟看着，听着，心里越发不是个滋味。

反观市立医院，不管是大问题还是小问题，只要是遇到了，那么，上面的院领导也好，下面的科主任也罢，包括基层的医生护士，有的一定是相互推诿，缺的必须是剖析解决。

是江大院长一人之错么？

客观讲，还真不是！

江山之前的武红梅时代，市立医院有着同样的毛病，只不过，武红梅这个老娘们比较强势，又有马宗泰在背后支撑，此毛病被一时压制而已，而到了江山做院长，既无雷霆手段，又缺行业底蕴，捣鼓来捣鼓去的只是那三五招权术计谋，那久已存在的顽疾自然就会发作。

真他么羡慕嫉妒恨呀！

这顿饭吃的，秦格伟真是血亏，不是物质上的亏，而是精神上受到了毁灭性的打击。

还他么什么江北普外科学会主委啊？

还他么什么冲出江北走向全省啊？

还他么什么把江浦均马宗泰两代人打下来的基业发扬光大再创辉煌啊？

都他娘滴狗屁！

医院就像是一艘大船，科室不过是船上某个机舱，就算这科室强大到了被尊奉为这艘船的风桅或是发动机，可这船的整体却是七个窟窿八个眼，那不也是早晚得沉到水下么？

偏就在那秦格伟情绪最为低落时，身旁的高勇却还要嘚瑟，隔了几个人，跟卢浩明对饮了一杯，然后道：“你那篇文章的sci评分不会低了，搞不好也得是十分以上，别他么说升副高了，就算直接升正高，文章这块要求那也是足足够够了哇。”

sci十分以上？

吹什么牛逼啊！

人家凌博士的导师，南江省普外专业的扛把子，省医苏东明教授的最高一篇sci文章也不过就是九分啊！

这一刻，秦格伟气血攻头，双眼不由朦胧起来。