九零胡同养娃记 第349节(1 / 2)

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敢情他老人家就是个看场子的?

范晓娟也发愁啊,人不患寡患不均,能跟一起进退的姐妹们分享,可外面来的是怎么回事。

好比家里面一群孩子,都吃的不错,但突然妈妈从外面领回来了一群孩子,这不是就有人闹意见了吗?

范晓娟想了很久,突然想到前世韩鹏飞跟她说过的话:“我们一个公司的,发个奖金都有厚此薄彼呢,像我这么优秀的,我们做的产品好,发的奖金就多,你瞧瞧薛思楠那货,他不行,他虽然跟我一个公司,可他奖金才我一半,他养不活咱星星。”

这事儿倒是让国企出来的范晓娟觉得稀奇,一个单位的发奖金还能厚此薄彼,还没人有意见?

后来韩鹏飞给她解释了,才知道,每个人负责的产品线不一样。

你产品线不挣钱,发的少了你还好意思瞎咧咧?

“分产品线,产品线根据经营情况跟利润情况发奖金,新招来的让她们去做杨阳的产品,咱们的核心员工还是老员工。”把好的产线当然是要留给老员工了。

这也不能怪范晓娟厚此薄彼了,老员工是跟着华英一路干过来的,一路风风雨雨,可不能因为所谓的面子问题,让老员工寒了心:“基本工资咱们还是一视同仁,福利待遇和其他的都不要有任何的区别。”

一方面公平,可另一方面又不公平。

这才是高明。

区别就在奖金包。

国企喜欢拉平均数吃大锅饭,她不干这事儿。

华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎,但看工资,是跟其他国有企业差不多的,区别在于奖金,有时候奖金发的多,能盖过全年的工资了去。

这样一来,老员工也放了心。

谁不知道最赚钱的产品线,还是原来的老产品线,新的产品线卖校服,一件衣服净利润只有五块六块的,怎么能跟卖沙发的比。

老员工一下子就没话讲了。

就连平常拽的跟二五八万的杨阳,也不得不对范晓娟竖起大拇指:“你这主意真好。”

新员工也没有意见,进来的时候有面试,那种不行的混日子的也进不来。

华英厂不扣工资,还有加班费,不但有加班费,还有奖金!

就算是产品线现在的收益不如老员工,但是人人都憋足了一股子劲儿,老员工干的量少,新员工就要干出加倍的,争取年底的时候发奖金,也要跟老员工比着来。

老员工也不服气啊,谁说就你们能干了,我们也能干。

原本只有一条产品线,大家和乐融融,现在有两条产品线了,干啥都要比着来,谁也不服气谁。

按说公司的气氛应该没以前好吧。

但是两个月下来,也只见到两边的人喊口号,比着来,其他更过分的也没见了。

不单杨阳服她,其他人也服。

就连杨阳都跑来问:“范晓娟,我原本以为你是要她们打起来呢。”

范晓娟也是看过很多宫斗剧朝堂剧的,格局上比杨阳就大了那么一个信号格。

“那你就不懂了,什么叫制衡,如果只有一条产品线,咱们这群老员工飘的都不知道去哪了,你看看现在不是挺好?”底下的人抱团,是好事,也未必全部都是好事,要是哪天没人制得住她们了,就麻烦大了。

现在好啊,都争着表现,偷懒耍滑的人也少了,干活的人就多了,工作效率肉眼可见的提升。

范晓娟现在提议要去沪市开专卖店,而且是购买店铺,管理层都是一片哗然:“咱们真的要去沪市开专卖店了。”

“那可就太神气了,原来跟我一起参加工作那几个,现在都可羡慕我了。”

原本大家都差,也就没看出太大的差别,现在不一样了,人家华英厂山鸡变凤凰,来一个华丽的大变身,周围的人连眼神都不对了。

羡慕的是有,大部分人都是怀着恶意的揣测。

华英能风光几年?

谁没风光过啊,当初食品供应公司,多好的肥差,政策宽松了下来,那种企业就没什么可令人羡慕的了,这都五年没涨过工资。

国企不开除人,那其实就是要逼着你自己走。

谁还没个想风光的时候了呢,华英现在要在沪市开专卖店,就是告诉圈子里面那些整天盼着华英垮台,好多点闲时话题的人。

——华英没倒,不但没倒,咱们且还在蹦跶着呢。

这国企平常就要低调,发了奖金总不能搬着钱去阳台晒对吧,但开分店,可不就是个很好的炫耀途径?

“还是要买店铺,哟嚯,咱们公司可真是牛大发了啊。”

“沪市跟京市都是好地方,咱们公司的衣服要是卖到沪市,那才叫一个体面呢。”

“按照咱们公司的规模,做大一点也不是没可能,但是要自己买商铺,资金量就不够了,还不如租房子干呢,租房能花几个钱,只要产线不停下来,咱们衣服挂上架就能卖!”当然也有这种盲目自信党。

“有咱们小范把关,以后专卖店能开到一百家,咱们下一个阶段的口号,就是百家专卖店遍布全国!”

最体面的当然是沪市京市几个大城市都有自己的专卖店。

开遍全国!

按照范晓娟这个方法,专卖店不可能开太多,她要买商铺,自己装修然后租给自己。

这想法谁能扛得住啊,公司里面的人都反对,主要是京市这几家专卖店的现金流周转太好了,给人错觉,就是专卖店只要继续开下去,每一家都会有这样的规模。

范晓娟清了清嗓子:“沪市的专卖店肯定要开,这一点是咱们在上次的讨论中已经确定好了的。”

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